Técnico de Formação e Desenvolvimento

•Prestar suporte técnico nos processos de formação e desenvolvimento;
•Auxiliar no diagnóstico e levantamento das necessidades de formação, em colaboração com o superior hierárquico;
•Contactar empresas fornecedoras de serviços de formação que possam dar resposta às necessidades identificadas;
•Elaborar o calendário de formação anual.

•Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos, Psicologia Social/Organizacional (preferencial);
•Pelo menos 3 anos em função similar;
•Bons conhecimentos das ferramentas informáticas na óptica do utilizador;
•Domínio das práticas de levantamento e diagnóstico das necessidades de formação e definição do Plano de Formação;