Director de formação e desenvolvimento

1- Identificar necesidades e requisitos de formação para os recursos humanos 2- Analisar e filtrar as propostas de potenciais candidatos ao emprego na empresa, lidera o proceso de entrevista em coordenação com os técnicos departamentais, reportando as propostas validas para selecção final 3- prepara e desenvolve materiais de apoio á formação em coordenação com os técnicos da empresa, a direcção de qualidade e os supervisores de departamento.

1- Habilitações académicas ou profissionais ao nível de licenciatura 2- Experiência em análise de recursos humanos 3- Excelentes capacidades em inglês 3- Excelentes capacidades de liderança, organização e comunicação 4- Fortes conhecimentos de informática na óptica do utilizador em aplicações MS office ou análogas e poder facilmente adaptar-se a sistemas ERP empresariais.