Contrato
Descrição
Principais responsabilidades da função:
- Elaborar indicadores de Performance de Recursos Humanos (KPIS).
- Elaborar informação de DRH do ponto de vista estratégico para áreas de suporte e comunicação de saídas de colaboradores.
- Providenciar informação (DRH) para Newsletter do banco.
- Executar o processamento de salários, assegurar todas as tarefas inerentes (horas extras, absentismos...).
- Elaborar o mapa de custos com salário para aprovação e validação antes do processamento.
- Gestão de informação em rede.
- Elaboração de projectos pontuais de Recursos Humanos alinhados a estratégia da Direcção.
Requisitos
- Gestão de Recursos Humanos
- Processamento de salário
- SAP
Requisitos:
- Idade- 21 á 28 anos.
Habilitações Literárias:
- Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos / Economia ou Gestão.
Conhecimento Específico:
- Domínio de Softwares de processamento de salários, preferencialmente SAP ERP.
- Domínio de ferramentas do Office na óptica do utilizador.
- Domínio do Excel (Nível médio).
- Noções básicas de Inglês.
Competências Interpessoais:
- Espírito de Liderança e iniciativa.
- Capacidade de trabalhar sob pressão.
- Descrição e sigilo para as informações confiadas.
- Gestão de tempo.
