Técnico/a de Recursos Humanos

Garantir o processamento salarial mensal de forma integral, incluindo o cálculo de horas extras, trabalho noturno, bónus, faltas, licenças médicas e subsídios (férias, Natal, alimentação).Emitir e conferir as guias de pagamento de impostos e encargos legais obrigatórios (Segurança Social, retenções fiscais/IRS/IRT e seguros de acidentes de trabalho).Assegurar o cumprimento das obrigações legais e a submissão de declarações junto dos órgãos governamentais e fiscais competentes.Esclarecer dúvidas dos colaboradores relativas a recibos de vencimento, marcação de férias, benefícios e direitos laborais.
Gestão do Ciclo de Vida do Colaborador (Employee Lifecycle):
Coordenar o Onboarding: Recolher a documentação legal de novas contratações, efetuar o registo nos sistemas de RH e preparar o acolhimento e integração do novo colaborador.
Gerir a base de dados e cadastro: Manter os processos individuais dos colaboradores atualizados, organizados e em estrito cumprimento com as leis de proteção de dados.
Controlar alterações contratuais: Elaborar contratos de trabalho, adendas, atualizações salariais, transferências e promoções.
Acompanhar o desenvolvimento: Apoiar na logística da medicina do trabalho, controlo do período experimental e suporte operacional.
Coordenar o Offboarding: Executar o processo administrativo de rescisão de contratos, calcular as compensações/indemnizações finais, realizar entrevistas de desligamento e emitir os certificados de trabalho.

Formação Académica: Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos, Psicologia Organizacional, Gestão de Empresas, Solicitadoria ou áreas semelhantes.
Experiência Profissional: Experiência consolidada em funções administrativas de RH e processamento de salários (recomenda-se um mínimo de 2 a 3 anos).
Legislação Laboral: Conhecimento sólido e atualizado do Código do Trabalho/Legislação Laboral e fiscalidade aplicada aos rendimentos do trabalho
.Sistemas e ERPs de RH: Domínio operacional de softwares de faturação/payroll (como Primavera, SAP, PHC, Sage ou equivalentes).
Ferramentas Informáticas: Utilização avançada de Microsoft Excel (fórmulas, tabelas dinâmicas e cruzamento de dados para relatórios).
Competências Comportamentais (Soft Skills)
Rigor e Atenção ao Detalhe: Elevada capacidade analítica para evitar erros em processamentos numéricos e dados contratuais.
Organização e Gestão de Prazos: Capacidade de priorizar tarefas num ambiente com calendários mensais rígidos (fecho de salários).
Ética e Confidencialidade: Sentido crítico e absoluto sigilo no tratamento de dados financeiros e pessoais sensíveis.
Comunicação Interpessoal: Postura empática e assertiva para mediar dúvidas de colaboradores e manter um clima de confiança.

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