Assistente sénior do departamento de Desenvolvimento de pessoal

Análise e descrição de funções; Criação e Gestão de politicas e funções; Mapeamento de necessidades de competências a ser desenvolvidas; Planificação e acompanhamento do processo de recrutamento e selecção do pessoal; Elaboração do plano de formação; Gestão de carreiras; Avaliação e reconhecimento do desempenho do pessoal; Fomentar a formação profissional continua e incentivar a capacitação periódica e regular de todos os trabalhadores;

Boa capacidade de organização de formações ; Capacidade de analise e aplicação de teste Pisco-técnicos; Conhecimento e habilidade em Software de RH ( Primavera uma vantagem ); Proficiência em Microsoft Office; Habilidade em gestão de projectos ; Bons conhecimento em gestão Administrativa e de gestão de tempo;

Empresa líder em Banca / Serviços Financeiros / Seguros