Gestor(a) de Recursos Humanos

1. Recrutamento e Seleção: Encontrar e contratar talentos qualificados.
2. Gestão de Desempenho: Avaliar e promover o desempenho dos colaboradores.
3. Compensação e Benefícios: Administrar salários e benefícios, garantindo competitividade e conformidade.
4. Relações Trabalhistas: Resolver conflitos e garantir conformidade com as leis trabalhistas.
5. Planejamento Estratégico: Alinhar as práticas de RH com os objetivos da empresa.
6. Comunicação e Clima Organizacional: Promover um ambiente de trabalho positivo e efetivo.
7. Gestão de Dados e Relatórios: Manter registros e preparar relatórios sobre a equipe. Essas funções visam garantir uma equipe eficiente e alinhada aos objetivos da organização.

1. Comunicação Eficaz: Clareza e habilidade para ouvir.
2. Conhecimento Jurídico: Entendimento das leis trabalhistas.
3. Resolução de Conflitos: Mediação e solução de disputas.
4. Análise de Dados: Interpretação e uso de métricas de RH.
5. Gestão de Mudanças: Facilitação da adaptação a novas situações.
6. Competências Tecnológicas: Uso de ferramentas e softwares de RH.
7. Tomada de Decisão: Decisões equilibradas e informadas.
8. Criatividade e Inovação: Desenvolvimento de novas práticas e soluções.

Empresa líder em Comércio Internacional