Gestor de Desenvolvimento Humano Organizacional

Planear e implementar programas de capacitação técnica e comportamental;
Acompanhar resultados das formações e evolução das equipas;
Levantar necessidades de formação e competências;
Desenvolver iniciativas para o fortalecimento da cultura corporativa;
Promover iniciativas de motivação e retenção de talentos;
Monitorar indicadores de desenvolvimento e propor melhorias contínuas.

Formação: Psicologia, Gestão de Recursos Humanos, Sociologia, Administração ou áreas afins;
Experiência: Mínimo de 6 a 9 anos em funções de Desenvolvimento Humano Organizacional ou Gestão de Pessoas.
Conhecimentos:
Avaliação de desempenho;
Mapeamento de competências;
Gestão de carreira;
Cargos e salários;
Formação e desenvolvimento;
Clima e cultura organizacional;
Capacidade para liderar..

Empresa líder em Construção / Imobiliário