Especialista de Recursos Humanos e Operações

Estará sediado em Luanda, colaborará com colegas da função de Gestão de Talento no apoio na experiência dos consultores de Luanda, trabalhará com generalistas de RH para assegurar a manutenção dos processos de RH e o desenvolvimento do pessoal administrativo, trabalhará com colegas de operações na gestão das operações diárias do escritório.
Oferecerá pensamento estratégico e apoio à liderança no planeamento e acompanhamento de tópicos de recursos humanos e de operações do escritório local;
Desenvolverá e impulsionará a estratégia e as iniciativas de pessoas do escritório, juntamente com gestores de talento e o líder do escritório, para cultivar ativamente uma cultura de colaboração;
Acompanhará a saúde global, satisfação, eficiência, eficácia do escritório e assegurará a realização de discussões e iniciativas numa variedade de tópicos;
Irá supervisionar a administração dos principais processos e programas de RH em colaboração com os generalistas de RH em África e gerirá a agenda local completa de RH de contratação até reforma;
Fornecerá conhecimentos profundos de RH na área de especialização (por exemplo, compensação, recrutamento de funções administrativas, benefícios, mobilidade);
Ao fazê-lo, garantirá o cumprimento de todos os requisitos legais e apoiará a gestão de riscos excecionais e o cumprimento da regulamentação e implementará as alterações necessárias dentro do escritório;
Alavancará os relatórios em sistemas de SAP e outros sistemas de RH para fornecer à(s) função(ões) uma visão geral regular da sua "saúde e desempenho";
Servirá também como parte integrante da equipa de Serviços de Escritório, que é responsável por assegurar um apoio profissional, de alta qualidade e focalizado no cliente aos colegas e visitantes em todos os momentos, gerindo todos os aspetos do escritório - desde a encomenda de material, gestão de vendedores e ligação com funções de aquisição, organização do espaço, manutenção das diretrizes do escritório, organização de eventos e calendário do escritório;
Desempenhar funções adicionais, tal como solicitado pelo gestor.

Nacionalidade angolana;
Licenciatura em GRH ou áreas similares;
Experiencia mínima de 3 anos;
Exposição aos sistemas de RH e lei laboral;
Experiência de trabalho com organizações grandes e complexas, e uma capacidade comprovada de equilibrar as necessidades das diferentes partes interessadas;
Empreendedor em ambiente ambíguo;
Atenção meticulosa aos detalhes, competências administrativas soberbas e altamente organizado;
Cumpre os prazos e demonstra bom senso sobre quando/como escalar as questões;
Extremamente forte orientação para prestar serviço ao cliente de forma consistente;
Fortes capacidades de comunicação (tanto escrita como verbal);
Colaborativo (muitas vezes virtualmente) e profissional, mesmo quando sob pressão;
Forte propriedade evidente através da responsabilidade e responsabilização pelos resultados finais;
Capacidade de identificar ineficiências e oportunidades de melhoria contínua;
Capacidade de gerir com sucesso as relações internas e externas (fornecedores);
Desempenhar funções adicionais, tal como solicitado pelo gestor;

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