Responsável de Compensação e Benefícios

Responsável por coordenar a elaboração e consolidação do budget de pessoal;
Atendimento aos Business Partners apoiando sobre políticas vigentes de cargos e salários;
Elaboração e análise de indicadores de Cargos e Salários;
Pesquisa de Mercado e estudos salariais;
Cálculo de Bônus de Curto e Longo Prazo;
Conhecimento das Convenções colectivas de trabalho e interface com a LGT e Folha de Pagamento para efectivação dos cálculos e acordos colectivos;
Validação das movimentações de enquadramento, mérito, promoção e transferências da empresa;
Suporte as decisões do Head de RH, através da análise, elaboração de relatórios, pesquisas salariais e benchmarks, participando ainda em grupos dentro e fora do setor, visando adequar e/ou propor alterações nas políticas e procedimentos de remuneração;
Gestão dos indicadores de Recursos Humanos: turnover, headcount, demissões, admissões, aumentos salariais, horas extras, dentre outros, de report a alta administração;
Responsável pela Gestão dos Benefícios da empresa.

• Mínimo de 8 anos de experiência Gestão Compensação e Benefícios;
• Boa capacidade de análise dados;
• Dinamismo e Proactividade;
• Orientação para os resultados;
• Boa capacidade para trabalhar sob pressão;
• Domínio do pacote Office e Primavera/SAP
• Domínio da língua Inglesa (Facultativo).

Empresa líder em Distribuição / Comércio a Grosso / Comércio a Retalho