Técnico sénior de RH

– Fortes conhecimentos da lei geral do trabalho e outras legislações relevantes;

– Fortes conhecimentos em planeamento e desenvolvimento do capital humano;

– Fortes conhecimentos em gestão de carreira;

– Capacidade orientada para diálogo com clientes internos;

– Capacidade de Liderança, Organização e Proactividade;

– Direcionado para objectivos etc.

– Mínimo de 3 anos de experiência com realce na área de desenvolvimento de capital humano, em média ou grandes empresas.

– Licenciatura em Gestão de RH, Gestão, Psicologia ou outra relevante ;

– Domínio de Informática-Microsoft Office (Excel Avançado) na óptica do utilizador;

– Comunicação e habilidades interpessoais;

– Fluência na Língua Portuguesa e Inglesa;

Empresa líder em Distribuição / Comércio a Grosso / Comércio a Retalho