Gestor de Recursos Humanos

• Planejar, coordenar e supervisionar as actividades de recursos humanos da empresa abrangendo todos os subsistemas da área visando atrair mão-de-obra (recrutamento e selecção), retenção (remuneração e benefícios), motivação e desenvolvimento de pessoal (treinamento) bem como aspectos de administração de pessoal (folha de pagamento e obrigações trabalhistas) além da legislação pertinente visando manter os padrões de produtividade e qualidade da empresa;
• Mantém-se actualizado em relação a novas técnicas e sistemas do mercado mediante pesquisas e estudos diversos abrangendo novos procedimentos, alterações na legislação e comportamento sindical;
• Contacta consultorias, órgãos públicos e entidades de classe para actualizar suas informações para benefício da empresa.
• Periodicamente emite e/o avalia relatórios gerenciais sobre o desempenho da área visando aprimorar ou desenvolver suas actividades;
• Atender Auditores, Fiscais, representantes sindicais para a solução de pendências administrativas ou negociações visando a adoção de novas actividades, alterações de sistemas de trabalho, etc.;
• Atender fornecedores visando a aquisição ou substituição de serviços ou equipamentos para a área;
• Preparar o orçamento anual Financeiro para viabilizar recursos para desenvolvimento ou aquisição de projetos de RH para a empresa, submete à aprovação do superior e acompanha a alocação das despesas visando a manutenção dos limites estabelecidos;
• Eventualmente desenvolve novos projectos para implantação na área visando padrões de excelência nos sistemas adotados;
• Disponibilização dos sistemas de suporte necessários para os requisitos da folha de pagamento;
• Gestão do planeamento de sucessão de pessoal;
• Ajudar no processo de gestão e revisão de desempenho;
• Aconselhamento sobre políticas e procedimentos; Aconselhamento sobre políticas e procedimentos.

Nacionalidade angolana;
Licenciatura concluída em Recursos Humanos, Gestão ou áreas relevantes;
Experiência profissional na função, mínima de 6 anos, preferencialmente em ambiente industrial;
Conhecimentos sólidos de PRIMAVERA;
Fortes conhecimentos de Lei Geral do Trabalho Angolana;
Perfil autónomo, proactivo, dinâmico e polivalente;
Forte espírito crítico para análise e resolução de problemas;
Capacidade de gestão de equipas;
Perfil inovador, focado na melhoria contínua de processos da área;
Perfil comunicativo.

Empresa líder em Indústria Transformadora / Produção