Contrato
Descrição
- Responsável por supervisionar todas as funções de recursos humanos e garantir que as iniciativas de RH estejam alinhadas com os objetivos estratégicos da DP empresa Isso inclui aquisição de talentos, relações com funcionários, gestão de desempenho, treino e desenvolvimento, compensação e benefícios, e conformidade com as leis trabalhistas;
- O Gerente de Recursos Humanos desempenha um papel crítico em promover um ambiente de trabalho positivo e uma cultura de melhoria contínua e engajamento dos funcionários;
- Planeamento Estratégico de RH;
- Desenvolver e implementar estratégias e iniciativas de RH alinhadas com a estratégia geral de negócios;
- Aconselhar a alta administração sobre questões de RH e fornecer insights para o desenvolvimento organizacional;
- Aquisição de Talentos e Recrutamento;
- Supervisionar o processo de recrutamento para atrair, selecionar e reter os melhores talentos;
- Desenvolver e implementar programas de integração eficazes.
- Relações com Funcionários;
- Atuar como ponto de contacto para questões de relações com funcionários, fornecendo orientação e resolvendo conflitos;
- Promover uma cultura de trabalho positiva e inclusiva;
- Gestão de Desempenho;
- Implementar e gerir sistemas de avaliação de desempenho para impulsionar o alto desempenho;
- Fornecer oportunidades de coaching e desenvolvimento para funcionários e gerentes;
- Treino e Desenvolvimento;
- Identificar necessidades de treino e projetar, implementar e avaliar programas de treino;
- Apoiar o desenvolvimento profissional contínuo e a progressão de carreira dos funcionários compensação e Benefícios;
- Supervisionar a administração dos programas de compensação e benefícios;
- Garantir práticas salariais competitivas e equitativas;
- Conformidade e Gestão de Riscos;
- Garantir conformidade com as leis trabalhistas e regulamentações;
- Gerir políticas e procedimentos de RH, e manter registros de funcionários;
- Métricas e Relatórios de RH;
- Desenvolver e analisar métricas de RH para informar decisões estratégicas;
- Preparar e apresentar relatórios sobre atividades e resultados de RH;
- Engajamento e Retenção de Funcionários;
- Desenvolver e implementar iniciativas para aumentar o engajamento e a retenção de funcionários;
- Realizar pesquisas de satisfação dos funcionários e abordar áreas de melhorias;
Requisitos
- Gestão Administrativa
- LGT
-Graduação em Recursos Humanos, Administração de Empresas ou área relacionada.
- Experiência comprovada como Gerente de RH ou em um papel sênior de RH, de preferência na indústria de logística, marítima ou relacionada.
- Forte conhecimento das melhores práticas de RH, leis trabalhistas e regulamentações.
- Proficiência em software de RH e no Microsoft Office Suite.
Empregador
Empresa líder em Logística / Transportes
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