Técnico Superior - Auditoria Interna - Escalão 4

• Planear, coordenar, gerir e orientar as funções da Auditoria Interna do Secretariado; -Planear e executar auditorias internas, investigações especiais, inspecções, monitorizações e avaliações da adequação e eficácia do mecanismo de controlo interno, da gestão financeira, contabilidade, administração, qualidade de dados, contabilidade, administração, qualidade dos dados, informática e de outras actividades operacionais do Secretariado da SADC;
• Adoptar uma abordagem sistemática e disciplinada para avaliar e melhorar a gestão de riscos, sistemas de controlo interno e processos administrativos em conformidade com os estatutos, directivas, directrizes, políticas e padrões de governação relevantes;
• Fornecer ao Comité de Auditoria e à Direcção Executiva uma garantia independente e objectiva sobre boa governação corporativa;
• Avaliar a qualidade do trabalho dos Auditores Internos, incluindo a planificação da Auditoria, trabalho de campo, apresentação de relatórios e documentação;
• Gerir os esforços e o desempenho da equipa de Auditoria Interna;
• Facilitar a realização de reuniões com outras direcções e unidades para determinar o âmbito da auditoria, actividades auditáveis e conceber planos detalhados;
• Preparar um programa de auditoria abrangente baseado em riscos que cubra inspecções e auditorias operacionais no Secretariado e submetê-lo à aprovação do Director;
• Definir o âmbito das operações, das tecnologias de informação e dos projectos de auditoria financeira e adoptar/aplicar medidas de auditoria apropriadas necessárias para promover uma cobertura efectiva da auditoria e o desempenho dos serviços e soluções de avaliação de riscos e de auditoria interna;
• Servir de ponto focal da Direcção de Auditoria Interna e Gestão de Riscos em questões de planificação e orçamentação, e na apresentação de relatórios regulares sobre a execução orçamental da Auditoria Interna;
• Liderar o processo de desenvolvimento de políticas, processos e sistemas de controlo interno, com vista a uma governação efectiva;
• Implementar o programa de auditoria anual para assegurar um ambiente de controlo efectivo em todos os sistemas operacionais e financeiros do Secretariado;
• Organizar e realizar tarefas especiais que lhe sejam atribuídas pelo Director, incluindo a investigação de fraudes ou outras irregularidades (investigação forense), e reportar ao Director sobre os resultados de tais tarefas;
• Recomendar formas de melhorar a economia, eficiência e eficácia das operações, com base em constatações feitas a partir de um exame objectivo e imparcial;
• Analisar os relatórios de auditoria e apresentar recomendações e conclusões das análises das auditorias ao Director;
• Identificar e analisar riscos que possam dificultar a consecução dos objectivos do Secretariado e recomendar formas de como esses riscos devem ser eliminados através de sistemas e procedimentos de controlo Interno apropriados;
• Analisar a eficácia e eficiência dos mecanismos de controlo dos processos e sistemas de gestão e operacionais;
• Notificar quaisquer deficiências detectadas nos mecanismos de controlo e processos internos ao Director, e participar no desenvolvimento de novos sistemas para garantir a incorporação de mecanismos de controlo eficientes e eficazes;
• Supervisionar e monitorizar os progressos registados na implementação das recomendações da auditoria por meio de auditorias de acompanhamento para assegurar a tomada das medidas correctivas que se imponham;
• Fornecer relatórios periódicos sobre o grau de implementação ao Secretário Executivo e assegurar a adesão às normas internacionais de auditoria;
• Coordenar com os auditores externos e apoiar as suas actividades;
• Providenciar apoio ao Comité de Auditoria;
• Desenvolver, actualizar e implementar políticas, estratégias, processos, sistemas e procedimentos para o cumprimento efectivo dos objectivos da Unidade;
• Participar na formulação da Estratégia Institucional;
• Elaborar planos e orçamentos a curto e longo prazos para a Unidade, monitorizar os progressos alcançados, assegurar a aderência a tais planos e orçamentos e avaliar o desempenho numa base regular;
• Gerir o orçamento alocado à Unidade, a fim de garantir uma utilização óptima;
• Concretizar a missão, as metas e os objectivos da Unidade e apresentar relatórios de balanço ao Superior Hierárquico;
• Assegurar a conformidade da equipa com todos os valores, políticas e normas relevantes do Secretariado, bem como com os requisitos estatutários;
• Criar um ambiente de trabalho positivo e uma cultura de trabalho em equipa, assim como um clima que atraia, retenha e motive funcionários de alta qualidade;
• Planificar as actividades da Unidade e manter uma supervisão directa das suas operações e dos funcionários em termos de: (a) plano de trabalho; (b) definição das necessidades em termos de recursos e de pessoal; (c) alocação e delegação de tarefas; e (d) recrutamento, formação, desenvolvimento, apoio, supervisão, orientação, motivação e avaliação do pessoal;
• Pesquisar e adoptar as melhores práticas na sua área de trabalho e manter um alto nível de conhecimentos para exercer com eficácia as funções que se enquadram no âmbito deste cargo;
• Desempenhar outras funções que lhe forem superiormente incumbidas.

Nacionalidade angolana;
Qualificações profissionais (por exemplo, CPA, ACCA, ACA, CA, Mestrado em Finanças, Contabilidade, Gestão etc.) obtidas numa instituição de ensino superior reconhecida;
Pelo menos 10 a 15 anos de experiência profissional em auditoria, com conhecimentos comprovados no desenvolvimento de um forte ambiente de controlo e/ou um currículo de avaliação de riscos;
Experiência profissional na realização ou supervisão de todos os tipos de auditorias (operações, desempenho, finanças e TI), de preferência numa organização regional dos quais 4 anos de experiência num cargo de chefia
É desejável que o candidato seja igualmente um Auditor Interno Certificado e membro de um instituto ou associação de auditores internos reconhecida;
Conhecimentos sobre normas, técnicas, actividades e processos de auditoria;
Conhecimentos sobre gestão e avaliação de riscos;
Conhecimentos sobre regras, leis, normas e práticas de contabilidade e financeiras;
Conhecimentos em matéria de investigação de fraudes e critérios e estratégias para a sua detecção;
Possuir bons conhecimentos de informática na óptica do utilizador e dos softwares informáticos relevantes para o cargo;
Capacidade de comunicação e de fazer apresentações;
Capacidade de gestão de conflitos;
Capacidade de tomada de decisões;
Conhecimentos sobre relações internacionais;
Relacionamentos interpessoais;
Capacidade de liderança;
Capacidade de orientação e acompanhamento profissional;
Capacidade de negociação, persuasão, advocacia, trabalho em rede, estabelecimento de relações e gestão das aptidões das partes interessadas;
Capacidade organizacional (planificação, orçamentação, definição das actividades prioritárias, gestão do tempo);
Capacidade de pesquisa, de análise e de resolução de problemas;
Capacidade de desenvolvimento de estratégias e políticas;
Capacidade de trabalhar em equipa;
Capacidade para trabalhar num ambiente internacional, multicultural e eminentemente político (a nível interno e externo);
Ter capacidade de aplicar estilos/métodos interpessoais para desenvolver, motivar e capacitar indivíduos para a consecução dos objectivos almejados;
Capacidade de manter a qualidade, mesmo trabalhando sob pressão, e de cumprir os prazos estabelecidos;
Capacidade de motivar e influenciar pessoas positivamente e de criar um clima que possa estimular as pessoas a darem o seu melhor;
Pensamento conceptual e prático;
Focado no cliente;
Determinação;
Sensibilidade institucional e saber como envolver os diferentes intervenientes da Organização na realização de tarefas;
Saber preservar a confidencialidade e respeitar situações sensíveis;
Metódico, organizado e capaz de ter uma visão global das coisas sem perder de vista os detalhes;
Profissionalismo e cumprimento das normas de deontologia profissional;
Questionar o status quo ou abordagens convencionais e incentivar novas ideias e inovações, tendo em vista o progresso;
Resiliente e com motivação pessoal e espírito de iniciativa;
Orientado para os resultados e para o desempenho;
Visionário, capacidade de pensar e agir estrategicamente.

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