Contrato
Descrição
Profissional sénior altamente qualificado para atuar na prevenção e resolução de conflitos em projetos complexos de engenharia e construção, garantindo neutralidade, conformidade legal e eficiência técnica no canteiro de obras.
Requisitos
- Contencioso, societário e laboral
- Engenharia civil
- Gestão de projectos
Graduação: Engenharia, Arquitetura, Direito, Gestão de Contratos ou Quantity Surveying (Engenharia de Custos).
Multidisciplinaridade: Capacidade de atuar em comités multidisciplinares (geralmente compostos por 3 membros), integrando análises técnicas e jurídicas equilibradas.
Experiência em Engenharia/Construção: Mínimo de 10 anos de atuação profissional direta em projetos e obras de grande porte.
Experiência em Resolução de Conflitos: Mínimo de 5 anos em cargos seniores de gestão de pleitos (claims), mediação, arbitragem ou em outros Dispute Boards.
Vivência Prática: Experiência real de canteiro de obras para compreender a rotina, os desafios técnicos e os imprevistos operacionais.
Domínio Contratual e Resolução de Conflitos
Proficiência Contratual: Domínio absoluto de contratos complexos, com foco nos livros FIDIC (Vermelho, Amarelo e Prata).
Prevenção Ativa (Dispute Avoidance): Domínio de técnicas de aconselhamento informal e emissão de opiniões preventivas para mitigar litígios antes que se escalem.
Redação Técnica e Jurídica: Habilidade comprovada para redigir decisões adjudicatórias formais, claras, fundamentadas e juridicamente válidas.Certificações e Requisitos FIDIC
Conclusão de treinamentos específicos sobre o funcionamento de DAB/DAABs.
Aprovação em avaliações pela FIDIC Credentials Limited (FCL) ou órgãos nacionais equivalentes (para inclusão em listas como a President's List da FIDIC).
Manutenção de programa de educação continuada (CPD) ativo.Postura Ética, Independência e Imparcialidade
Ausência de Conflito de Interesses: Sem vínculos financeiros, profissionais ou pessoais recentes com as partes envolvidas, ou com o projeto.
Neutralidade: Atuação isenta e independente, sem postura defensiva ou de advocacia em relação à parte que o indicou (Contratante ou Empreiteiro).
Confidencialidade: Estrito cumprimento de sigilo sobre informações tratadas em reuniões e visitas de campo.
Empregador
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