Gestor de Recursos Humanos.

• Manter um conhecimento profundo das políticas de gestão pessoal da MAG Angola e assegura a implementação adequada e a aderência estrita das mesmas em concertação com a Equipa Sénior de Gestão (ESG/SMT).
• Manter um profundo conhecimento e compreensão da Lei Laboral Angolana e documentos complementares; notifica a - - ESG sobre quaisquer alterações ou violações significativas na aplicação das mesmas.
• Verifica e controla a qualidade de todos os formulários de RH preenchido pelos trabalhadores de formas a garantir a devida aprovação, incluindo documentação de suporte e informação correcta dos subsídios – Tome providencias de quaisquer inconsistências.
• Auxilia no processo de recrutamento e assegurar que seja conduzido de acordo com as necessidades da MAG e de forma transparente e responsável.
• Assegura que a Lista Nominal dos trabalhadores seja enviada no final de cada mês ao Gestor Financeiro e contribui na revisão da folha de salário.
• Assegura que a avaliação de desempenho do pessoal nacional é realizada numa base anual.
• Notifica o Diretor Nacional sobre os contratos de trabalho que estejam prestes a expirar.
• Elabora os relatórios mensais de RH e controla as informações de acordo com a necessidade e sob a indicação da Equipa Sénior de Gestão (SMT).
• Sugere opções e iniciativas para o desenvolvimento, motivação e melhoria de processos do pessoal, garantindo a gestão eficiente de todo o pessoal. Apoia o processo de revisão anual de desempenho do pessoal nacional e faz recomendações de áreas de treinamento adicionais.
• Colabora com o Sindicato dos trabalhadores ou Representação dos Trabalhadores, caso exista e esteja operacional, numa base de consulta em questões de RH e legislação laboral Angolana.
• Reúne-se regularmente com o pessoal para explicar as actualizações e conteúdos dos documentos de RH da MAG Angola.
• Supervisiona o pessoal da equipa de limpeza.
• Supervisiona a gestão dos serviços de segurança; Em colaboração com o Guarda Sénior, assegura a cobertura total dos turnos de segurança.
• Desempenha quaisquer outras tarefa relacionada com RH de acordo com a indicação por parte da Equipa Sénior de Gestão (SMT)

• Educação: Licenciatura em recursos humanos, administração de empresas, ou áreas afins.
• Experiência em RH: Experiência significativa em recursos humanos é essencial ao posto. Esta deve incluir funções -progressivamente de responsabilidades em RH, como funções gerais de RH e especialista em RH.
• Conhecimento das Leis Laborais: Forte compreensão e conhecimento das leis laborais Angolanas (LGT) incluindo legislação complementar tais como legislação fiscal laboral (Código do IRT) e contribuições para o fundo de pensões (INSS).

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