Headhunter

Pesquisar e identificar candidatos qualificados que atendam aos requisitos específicos do cliente;
Utilizar diversas fontes, como bancos de dados, redes sociais, contatos profissionais e eventos de networking para encontrar talentos;
Realizar entrevistas e avaliações de competências para analisar as habilidades, experiência e adequação cultural dos candidatos.
Avaliar a motivação, ambição e expectativas de carreira dos candidatos para garantir um bom ajuste com a empresa cliente;
Desenvolver e manter relacionamentos sólidos com candidatos e clientes, construindo uma rede de contatos profissionais;
Fornecer orientação e aconselhamento aos candidatos ao longo do processo de recrutamento;
Aconselhar os clientes sobre a melhor abordagem para atrair e reter talentos;
Gerenciar múltiplos projetos de recrutamento simultaneamente, garantindo que todos os prazos sejam cumpridos e os padrões de qualidade sejam mantidos;
Realizar pesquisas de mercado para identificar tendências de contratação, escassez de talentos e oportunidades de recrutamento em potencial;
Manter-se atualizado sobre as melhores práticas de atração de talentos;
Participar de eventos da indústria, conferências e workshops para expandir conhecimentos e redes de contatos;
Outras atividades inerentes a função

Licenciatura ou Bacharelato em Gestão de recursos humanos ou áreas similares;
Conhecimento e experiência com técnicas e ferramentas de captação de talentos;
Boa capacidade analítica e atenção aos detalhes;
Boa capacidade de comunicação verbal e escrita e relacionamento interpessoal;
Boa capacidade de organização e gestão de tempo;
Capacidade de trabalhar sobre pressão, cumprir prazos, criar e seguir processos;
Sigilo Profissional;
Resiliente, dinâmico e proactivo;
Espírito de trabalho em que equipe;
Orientação para os resultados;
Comunicação acertiva.

Empresa líder em Petróleo e Gás / Mineração