Técnico de Recursos Humanos

• Fazer acompanhamento das actividade do RH de forma eficiente, respeitando todas as obrigações Legais, Financeira e Fiscal;
• Gestão administrativa do pessoal (movimentos de pessoal, contratos de trabalho, gestão da assiduidade (presença/ausência e atrasos), elementos variáveis ligados ao processamento do salário, avaliações de desempenho anual das metas do RH, modalidades ligadas ás instituições tais como (INSS, MAPTSS...);
• Gestão de dados mensais e anuais RH (KPI, dashboard, reports);
• Assistir a Direção nas problemáticas RH quando for necessário;
• Assistir a Direção em termos de previsão de custos mensais e anuais;
• Implementação de políticas e sistemas para o bom funcionamento da empresa;
• Domínio no cálculo de processamento de salários, bem conhecimento de todos elementos variáveis do processamento;
• Capacidade de visão, percepção e acompanhamento do mercado, em termos de ofertas remunerativas;
• Analisar toda documentação recebida e enviada, verificando a integridade, precisão e conformidade com as políticas e procedimentos, a fim de garantir que estejam de acordo aos padrões exigidos pela Empresa e Instituições Governamentais;
• Auxiliar na resolução de problemas relacionados as políticas da empresa, assegurando os processos e procedimentos, como esclarecimento aos parceiros e colaboradores no âmbito de RH.

• Frequência Universitaria ou Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos, Psicologia do trabalho, Sociologia ou cursos relacionados;
• Experiência mínima de 3 anos comprovados nas áreas;
• Fortes habilidades interpessoais de comunicação, bem como capacidade de trabalhar sob pressão;
• Capacidade de analisar e desenvolver soluções criativas para questões complexas de recursos humanos;
• Fluência em Inglês falado e escrito (Preferencial);
• Conhecimento e habilidade no desenvolvimento de processos, procedimentos e documentação de recursos humanos;
• Elevada capacidade de organização e de análise e rigor no trabalho,
• Elevado sentido de responsabilidade, dedicação e ética no trabalho;
• Espírito de liderança e capacidade de trabalhar em equipa e sob pressão;
• Bons conhecimentos do Microsoft Office (Word, Excel, Powerpoint, Outlook);
• Proficiência em softwares relevantes Odoo; Primavera; SAP(Preferencial);
• Bons conhecimentos da LGT e outra legislação complementar em vigor;
• Saber gerir o stress e as prioridades;

Empresa líder em Petróleo e Gás / Mineração