Director (a) de Capital Humano

Garantir a definição da estratégia da direcção, alinhando-a com a estratégia da empresa de forma a contribuir para a consecução dos objectivos da empresa;
Definir o plano de acção da sua direcção, alinhado com a estratégia definida, assegurando o acompanhamento da sua execução e monitorizando os resultados, de forma a identificar necessidades de ajustamento atempadamente;
Definir e assegurar a implementação dos procedimentos administrativos de Recursos Humanos, de forma a promover uma Gestão Administrativa de RH alinhada com a Legislação e políticas internas em vigor;
Promover o alinhamento dos colaboradores com os valores e cultura da empresa, identificando, desenvolvendo e implementando acções e iniciativas que contribuam para esse propósito;
Promove a definição de políticas de Higiene, saúde e segurança no trabalho (HSST), assegurando a sua implementação;
Garantir a definição dos modelos de Gestão de Recursos Humanos, de forma integrada, assegurando a sua correcta divulgação e implementação, contribuindo para o desenvolvimento dos Colaboradores da empresa;
Assegurar a correcta elaboração e implementação do plano de Recrutamento, Selecção e de Integração, de forma que os colaboradores sejam devidamente enquadrados e potenciados no exercício das suas actividades;
Assegurar a gestão da carreira e sucessão, de modo a proporcionar um clima dinâmico no seio da empresa;
Assegurar a gestão da avaliação do desempenho dos colaboradores, aos vários níveis das diferentes áreas da empresa;
Assegurar a gestão das compensações e benefícios atribuídos aos colaboradores, alinhando às políticas da empresa como as boas práticas de mercado, de forma a atrair e reter talentos;
Assegurar a gestão de conflitos e do clima organizacional da empresa;
Assegurar a coordenação de projectos de desenho e a implementação da estrutura organizacional da Empresa;
Emitir pareceres de solicitações para criação e/ou eliminação de funções, Secções e Divisões nas distintas Áreas da empresa;
Rever e aprovar as análises, pareceres e relatórios preparados pelas Áreas da Direcção;
Promover o cumprimento de normas de regulamento interno e garantir a qualidade das actividades da Direcção;
Assegurar a adequada formalização, organização e arquivo da documentação de suporte às actividades da Direcção;
Assegura o apoio ao GAI na realização de auditorias internas;
Gerir a relação com os fornecedores externos da DCH, garantindo a qualidade da prestação dos serviços de acordo com o contratualizado;
Elabora pareceres técnicos no âmbito da reestruturação organizacional, sempre que solicitado pela comissão executiva do conselho de Administração;
Produzir, no seu âmbito de actividade, recomendações de natureza construtiva e implementável, com valor acrescentado para a empresa;
Identificar e propor iniciativas de optimização da sua Direcção, em alinhamento com as tendências do sector, através da divulgação e/ou adopção das melhores práticas;
Representar a empresa junto de entidades nacionais e internacionais, no âmbito da sua actividade, sempre que necessário;
Representar a direcção e colaborar activamente com as restantes direcções da empresa, estabelecendo uma rede de confiança com os seus pares e contribuindo para consecução de projectos comuns;
Garantir o reporte periódico à(ao) administrador(a) do pelouro das actividades desenvolvidas e do grau de concretização dos indicadores da sua direcção;
Assegura os procedimentos administrativos de recursos humanos definidos, no âmbito da sua direcção, nomeadamente a marcação / aprovação de férias, faltas, ausências ou outros;
Coordena os recursos humanos afectos à sua direcção, em parceria com os recursos Humanos, definindo necessidades de recrutamento, desenvolvimento e formação, de acordo com as políticas de Recursos Humanos da empresa;
Implementar a avaliação de desempenho dos colaboradores sob a sua responsabilidade, promovendo a sua motivação, desenvolvimento e alinhamento com os valores e cultura da empresa;
Cumprir com outras responsabilidades e actividades no âmbito das suas competências, de natureza e nível de complexidade semelhantes, que venham a ser claramente identificadas e/ou delegadas superiormente, necessárias à prossecução dos objectivos da empresa.

Nacionalidade angolana;
Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos, Psicologia Organizacional, Sociologia, Gestão de Empresas ou Direito;
Experiência mínima de 10 anos na área;
Conhecimentos de informática na óptica do utilizador em Microsoft Office;
Conhecimentos da Legislação e Fiscalidade Laboral;
Conhecimentos da Regulamentação e Normativos aplicáveis ao sector de Aviação;
Conhecimentos de Língua Inglesa.

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