Director(a) de Recursos Humanos

• Coordena e controla a gestão de Pessoal;
• Confere a execução de todos os documentos legais e fiscais que são responsabilidade dos Recursos Humanos;
• Selecciona e recruta colaboradores;
• Integra novos colaboradores;
• Implementa as revisões de níveis salariais;
• Elabora o plano de formação anual;
• Coordena e controla a evolução curricular;
• Coordena a Descrição de Funções;
• Promove a Medicina no trabalho;
• Assegura a aplicação da avaliação de desempenho;
• Processamento salarial;
• Escalas de Serviço;
• Processos disciplinares e tribunal;
• Gestão de acidentes de trabalho junto a seguradora;
• Propõe políticas e objectivos para a área funcional sob sua responsabilidade;
• Colabora na elaboração do plano estratégico da empresa, a curto, médio e longo prazo;
• Propõe as revisões de níveis salariais das secções funcionais sob sua responsabilidade;
• Divulga e fomenta o cumprimento dos objectivos e políticas definidas pela Administração;
• Participa na revisão do Sistema de Gestão;
  
• Comunica ao superior hierárquico situações de perigo, risco ou de falta de equipamentos de protecção;
• Zela pelo Ambiente;
  
• Cumpre os documentos do Sistema de Gestão da Qualidade na parte que lhe é aplicável;
• Contribui para a melhoria contínua do trabalho que executa;
• Define, implementa e cumpre com a política de Recursos Humanos.

Nacionalidade angolana;
Formação académica superior em Recursos Humanos, Sociologia, Gestão e/ou Psicologia
Conhecimentos no Primavera;
Profundo conhecimento na LGT;
Domínio do Pacote Office;
Domínio do inglês (não obrigatório);
Capacidade de gestão, organização e liderança e capacidade para gerir mais de 1.500 colaboradores;
Bom relacionamento interpessoal;
Capacidade de ouvir e saber se expressar;
Pro actividade;
Capacidade de resolução de problemas.

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