Diretora De Recursos Humanos

Principais Responsabilidades:
Desenvolvimento Estratégico: Criar e implementar políticas de recursos humanos que apoiem a missão e os objetivos da
empresa; Colaborar com a alta gestão para alinhar a estratégia de RH às necessidades de negócios.
Gestão de Talentos e Cultura Organizacional: Supervisionar processos de recrutamento, seleção e integração de novos colaboradores;
Desenvolver programas de formação e desenvolvimento de carreira, promovendo a retenção de talentos;
Fomentar uma cultura organizacional que valorize a diversidade, inclusão e o bem-estar dos colaboradores;
Implementar iniciativas que melhorem o engajamento e a satisfação no trabalho.
Compliance e Legislação: Garantir que as práticas de RH estejam em conformidade com as legislações trabalhistas e regulatórias; Monitorar e gerenciar questões de saúde e segurança no ambiente de trabalho.
Gestão de Desempenho: Implementar sistemas de avaliação de desempenho que incentivem o desenvolvimento e a produtividade;
Fornecer feedback e suporte aos gestores para o desenvolvimento de suas equipes.
Comunicação Interna e Análise de Dados e Relatórios: Facilitar a comunicação entre a liderança e os colaboradores, promovendo um ambiente de transparência e diálogo; Utilizar métricas e análises para monitorar a eficácia das iniciativas de RH e propor melhorias contínuas.

Nacionalidade Angolana
Licenciatura em em Administração ou Gestão de Recursos Humanos;
Experiência mínima de 2 anos em posições de liderança em RH;
Conhecimento em legislação trabalhista e práticas de gestão de pessoas;
Conhecimento e experiência com o Primavera;
Conhecimento e experiência com o Pacote Microsoft “Excel”;
Visão estratégica e capacidade de tomar decisões baseadas em dados;
Empatia e habilidade para criar relacionamentos positivos;
Proatividade e adaptabilidade em um ambiente dinâmico;
Habilidades de liderança, comunicação e resolução de conflitos.

Empresa líder em Prestação de serviços