Tecnico de Recursos Humanos

Recrutamento e Seleção:

Conduzir processos seletivos, desde a triagem de currículos até a realização de entrevistas.
Colaborar na identificação de talentos alinhados com a cultura e valores da empresa.
Elaborar pareceres e relatórios sobre candidatos.
Admissão e Integração:

Coordenar atividades relacionadas à admissão de novos colaboradores.
Realizar integração de novos funcionários, proporcionando uma introdução eficaz à empresa.
Administração de Pessoal:

Manter registros precisos e atualizados dos colaboradores.
Gerenciar processos de férias, licenças e benefícios.
Prestar suporte na resolução de questões relacionadas a folha de pagamento.
Desenvolvimento e Treinamento:

Identificar necessidades de treinamento e desenvolvimento.
Coordenar programas de capacitação e eventos internos.
Relações Trabalhistas:

Auxiliar na resolução de conflitos e questões trabalhistas.
Assegurar o cumprimento das normas trabalhistas e políticas internas.

Avaliação de Desempenho:

Colaborar na implementação de processos de avaliação de desempenho.
Apoiar na identificação de oportunidades de melhoria e desenvolvimento individual.

Proatividade e iniciativa na resolução de problemas.
Habilidade em trabalhar em equipe e adaptar-se a mudanças.
Organização e atenção aos detalhes.
Capacidade de gerenciar múltiplas tarefas de forma eficiente.
Excelentes habilidades de comunicação verbal e escrita.
Como Aplicar:

Empresa líder em Prestação de serviços de Formação e Consultoria