Chefe de Área Administrativa e Recursos Humanos-Malanje

Organização
 Organiza, implementa e acompanha as actividades relacionadas com o(s)/a(s):
 Descrição, análise e qualificação de funções, sua validação pelos superiores hierárquicos e
divulgação junto dos interessados;
 Actualização, validação e publicação de organogramas;
 Validação das fichas de objectivos; pelos superiores hierárquicos e divulgação junto dos
funcionários;
 Cumprimento dos aspectos legais sobre entradas e saídas do país de trabalhadores estrangeiros;
 Informação existente na base de dados do RH;
 Relatórios e mapas informativos sobre os RH;
 Regulamentos internos, quadro ocupacional, grelha salarial ou informações relativas à gestão de
RH em conformidade com as leis laborais e as políticas aprovadas pela direcção da empresa;
 Vigilância legislativa laboral.
Gestão Administrativa
 Organiza, implementa e acompanha o cumprimento de políticas relacionadas com a(s)/o(s):
 Elaboração dos processos individuais dos trabalhadores de acordo com o conteúdo definido e
tipo de pasta;
 Actualização dos processos individuais;
 Fiscalização da conformidade dos processos de Administração com as entidades reguladoras
(MAPTESS, SS, Delegação de Saúde, fiscalidade e LGT angolana em vigor);
 Correcta definição das especificações dos softwares, assim como a sua operacionalidade e sua
actualização;
 Realização de relatórios periódicos de acordo com os prazos estabelecidos, assim como o
Relatório Social anual;
 Cumprimento do definido no Manual de Qualidade da ISO 9000 no domínio de RH.

Processamento Salarial
 Fiscaliza o correcto processamento de salários;
 Propõe melhorias no que respeita ao estudo salarial;
 Propõe melhorias no que respeita a movimentação de pessoal, controlo do absentismo,
benefícios sociais, remunerações, relações laborais.

Protecção Social e Saúde
 Organiza, implementa e acompanha a concretização de políticas relacionadas com:
 Renovação de instâncias de CSST em cada fazenda;
 Obrigações de Protecção Social — Segurança Social;
 Cobertura de saúde dos trabalhadores;
 Criação e acompanhamento de Serviços Socais de acordo com a legislação.

Outras Responsabilidades
 Implementa de programas de prevenção da Saúde e Segurança Ocupacional, especificamente em
matéria de riscos psicossociais;
 Realiza de estudos para medir o nível de satisfação dos colaboradores, para conhecer as suas
necessidades e expectativas;
 Executa novas medidas de organização para melhorar as condições de trabalho, melhoria da motivação,
comprometimento e aumento de produtividade;
 Gere processos de mudança em colaboração com os responsáveis das áreas envolvidas;
 Representa a instituição e/ou a Direcção nos contactos com entidades privadas, governamentais,
trabalhadores ou sindicatos;
Comportamento Expectável
 Cumpre escrupulosamente as normas em vigor na empresa e que são devidamente publicitadas
(regulamento interno, código de conduta, regras de segurança, normas 5S, etc.);
 Comunica de forma eficaz e respeitosa com os seus colegas e hierarquias;
 Realiza entrevistas de avaliação de desempenho;
 Determina as necessidades de formação da equipa e providencia formação conforme necessário;
Motiva, encoraja e desenvolve as competências da equipa de acordo com a cultura do grupo e aos seis
eixos, para aumentar a taxa de produtividade dos trabalhadores.

Empresa líder em Recrutamento