Técnico de Recursos Humanos

Planear, definir e desenvolver os processos de recrutamento;
Elaborar e divulgar anúncios de emprego;
Analisar a base de dados existente e proceder a contactos com colaboradores antigos;
Recepcionar as candidaturas e proceder a sua triagem;
Estabelecer contactos com candidatos e agenda entrevista;
Planear, definir e desenvolver processos de selecção (entrevistas, dinâmicas de grupos, instrumentos de avaliação, etc.);
Reunir a documentação necessária à admissão do candidato;
Introduzir e actualizar a informação do colaborador na base de dados;
Proceder a comunicação da admissão dos colaboradores à Segurança Social;
Proceder a marcação de exames médicos dos colaboradores a admitir com a empresa fornecedora;
Acompanhar a integração e adaptação dos colaboradores;
Inserir todos os dados relevantes para processamento salarial em sistema;
Proceder ao processamento salarial dos colaboradores;
Esclarecer as dúvidas dos colaboradores.

Nacionalidade angolana;
Formação média ou superior em Recursos Humanos, Administração, Gestão ou áreas afins;
Experiência mínima de 3 anos como Técnico de Recursos Humanos e Administração;
Experiência sólida em recursos humanos e administração;
Capacidade de aplicar as leis, regulamentos, instruções e interpretar a política da Organização;
Ser ativo /a, com visão e criatividade, e possuir padrões éticos e imagem profissional adequados;
Proficiência na comunicação oral e escrita em Português;
Excelentes conhecimentos de MS Office (Word e Excel) e Internet;
Boa capacidade de organização e de comunicação.

Empresa líder em Serviços (outras actividades)