TÉCNICO DE RECURSOS HUMANOS

Recrutamento e Seleção: Participar do processo de recrutamento, desde a criação de anúncios de vagas até a triagem de currículos e condução de entrevistas. Colaborar com os gestores para entender as necessidades de contratação e garantir a contratação de candidatos qualificados;
Administração de Pessoal: Manter registros de funcionários, incluindo informações pessoais, dados de pagamento, benefícios e avaliações de desempenho. Auxiliar no processo de integração de novos funcionários, fornecendo orientações sobre políticas e procedimentos da empresa;
Gestão de Benefícios: Administrar programas de benefícios, como plano de saúde, plano de previdência, seguro de vida, entre outros. Lidar com questões relacionadas a licenças médicas, licenças maternidade/paternidade e outros benefícios oferecidos pela empresa;
Relações Trabalhistas: Interpretar e aplicar políticas da empresa, bem como garantir conformidade com leis trabalhistas locais. Lidar com questões disciplinares e resolver conflitos entre funcionários, quando necessário;
Folha de Pagamento: Processar a folha de pagamento de funcionários, incluindo cálculos de salários, horas extras, deduções e impostos. Garantir que os funcionários recebam seus salários de forma precisa e pontual;
Desenvolvimento Organizacional: Auxiliar no desenvolvimento e implementação de programas de treinamento e desenvolvimento de funcionários. Identificar necessidades de treinamento e desenvolvimento individual e coletivo;
Gestão de Documentação: Manter registros precisos e atualizados de todos os documentos relacionados aos funcionários, como contratos de trabalho, formulários de impostos e registros de benefícios;
Suporte Administrativo: Fornecer suporte administrativo geral, como agendamento de reuniões, organização de viagens e preparação de relatórios. Colaborar com outros departamentos para garantir o fluxo eficiente de informações e documentos.

Nacionalidade Angola.
Formação média ou superior em Recursos Humanos, Administração, Gestão ou áreas afins;
Experiência de trabalho mínima de dois (2) anos como Técnico de Recursos Humanos e Administração;
Experiência sólida em recursos humanos e administração
Capacidade de aplicar as leis, regulamentos, instruções e interpretar a política da Organização;
Ser activo/a, com visão e criatividade, e possuir padrões éticos e imagem profissional adequados;
Proficiência na comunicação oral e escrita em português;
Excelentes conhecimentos de MS Office (Word e Excel) e Internet;
Boa capacidade de organização e de comunicação.

Empresa líder em Serviços (outras actividades)