Técnico de RH-Gestão de Carreira

Responsabilidades
• Apoiar a gestão de carreira e progressão de colaboradores, garantindo planos de desenvolvimento claros e alinhados aos objetivos organizacionais.
• Implementar e monitorizar processos de avaliação de desempenho e comportamento, assegurando que os resultados são medidos de forma justa e objetiva.
• Consolidar indicadores de desempenho, evolução profissional e formação, reportando-os à liderança.
• Apoiar líderes e colaboradores na interpretação de resultados, fornecendo recomendações para desenvolvimento contínuo.
• Colaborar na definição de programas de formação e desenvolvimento técnico e comportamental.
• Garantir registos claros e atualizados sobre progressão de carreira, feedbacks, avaliações e planos de melhoria.

Perfil do Candidato
• Formação superior em Gestão de Recursos Humanos, Psicologia Organizacional ou áreas afins.
• Experiência mínima de 3 anos em gestão de carreiras, avaliação de desempenho ou desenvolvimento de talento.
• Capacidade analítica e atenção ao detalhe.
• Excelente comunicação e habilidade para trabalhar transversalmente com diferentes níveis da organização.
• Proatividade e orientação para resultados.
• Conhecimento de ferramentas de gestão de RH e Excel avançado.

Empresa líder em Serviços (outras actividades)