Director(a) de recursos humanos

Gerir a Direcção de Pessoas e Competências, com objectivo de garantir as pessoas necessárias para o funcionamento e desenvolvimento da RCS ANGOLA de acordo com as estratégias da Gestão de Topo.
DETALHE DAS ACTIVIDADES:
• Elaborar o plano de actividades anual da Direcção;
• Gerir os colaboradores e Equipas a si subordinadas;
• Liderar e estar comprometido com o sistema de gestão integrado e seus objectivos;
• Gerir os recursos afectos à formação e ao levantamento de necessidades;
• Garantir a Elaboração dos Planos de Formação e de documentos Técnico Pedagógicos;
• Garantir que o Desempenho e a Competência dos colaboradores são avaliados;
• Garantir a Eficácia das Formações (análise da eficácia, planos de acções);
• Garantir que as práticas formativas decorrem sempre de acordo com os requisitos do
• sistema de certificação implementado;
• Assegurar a implementação das acções de melhoria contínua decorrentes do processo de
• monitorização, elaboração de relatórios de avaliação;
• Mediante as necessidades da empresa e as orientações emanadas pela Direcção-Geral
planear e desenvolver a formação interna;
• Consoante o desempenho do colaborador avaliar, em colaboração com os outros
Departamentos, o desempenho de recursos humanos.
• Avaliar o desempenho dos indicadores de gestão de pessoas e competências da RCS;
• Garantir que o processo de Recrutamento e Seleção e de Formação e Desenvolvimento são
executados de acordo aos procedimentos da Direcção;
• Garantir que testes teóricos e práticos são mantidos em sigilo na Direção de forma a garantir
a integridade do processo de R&S;
• Verificar que todos os colaboradores foram cadastrados no DocuWare, GLPI, Primavera, ELO
e os seus processos de admissão estão indexados;
• Gerir o Processamento de salários no Software da empresa;
• Analisar e concluir os Fechos de Contratos, cálculo das contas finais e indeminizações;
• Aprovar Pedidos de Adiantamento/empréstimos de Salários, cálculo dos descontos e
• acréscimo;
• Acompanhar a elaboração das folhas de salários e o envio à Tesouraria para pagamento dos
impostos (IRT, INSS e Sindicatos);
• Aprovar declarações e certificados de Trabalho e outros documentos administrativos solicitados;
• Aprovar os mapas de abandono, demissões e suspensões;
• Verificar todas as informações, relatórios e Mapas legais apresentados aos órgãos de tutela;
• Garantir a instauração de processos disciplinares justos;
• Garantir o cumprimento dos processos e procedimentos da Direcção continuamente;
• Emitir mensalmente relatórios de gestão;
• Realizar reuniões com a equipa da DPC e outras direcções conforme necessário;
• Tratar as não conformidades relacionadas à sua área de actuação, e apoiar outras áreas a tratar as suas não conformidades sempre que relacionadas com a DPC;
• Ter consciência da Política e objectivos do SGI e disseminá-los entre as equipas que gere;
• Exercer outras actividades inerentes ao cargo ou solicitados pelos sócios.

• Formação Superior em Gestão de RH, Gestão de Pessoas, ou áreas afins;
• Boa comunicação escrita e verbal em língua portuguesa;
• Língua inglesa ou francesa em nível intermédio;
• Conhecimento adequado dos programas do Microsoft Office;
• Domínio do software Primavera/RENT;
• Possuir CAP – Certificado de Aptidão Profissional;
• Conhecimentos da LGT Angolana;
• Experiência de 2 anos em cargos de gestão ou similares;
• Sigilo Profissional

Empresa líder em TIC / Telecomunicações