Contrato
Descrição
Proceder ao desenho do Modelo de RH (Funções, Competências, Carreira, Avaliação de Desempenho, Remunerações;
Proceder ao estudo de clima Organizacional, Estudos Salariais;
Desenvolve o Mapa de Formação (construção e entrega);
Desenvolver Gestão de Mudança;
Interagir com os clientes, consultores externos na prestação de informações e esclarecimentos necessários;
Promover a otimização dos processos, a aplicação das boas praticas e a forma de trabalhar em conjunto com a equipa de trabalho.
Requisitos
Licenciatura ou Mestrado em Gestão, Gestão de RH, Psicologia Organizacional, Psicologia do Trabalho ou Ciências Sociais (preferencial);
Experiencia mínima de 3 anos em consultoria ou em áreas de desenvolvimento de RH;
Sólidos conhecimentos das ferramentas de Microsoft Office (Word, PPT, Excel);
Forte capacidade de trabalho em equipa e capacidade para trabalhar em ambientes exigentes;
Dinâmico e proativo;
Espirito critico e procura constante de oportunidades de melhoria;
Competências de liderança;
Bons conhecimentos de inglês;
Empregador
Ernst & Young Angola
Ernst & Young Angola
Confira vagas semelhantes
Coordenadora de Recursos humanos de IVAMARG - Investimentos e Participações Lda.
Técnica Sênior de Recursos Humanos de Empresa líder em Serviços (outras actividades)
Técnico Administrativo de RH de Empresa líder no sector Mineiro
Tecnico Senior de Recursos Humanos de A leading company in Distribution / Wholesale Trade / Retail Trade
Assistente de Processamento de Salários (Payroll) de Empresa líder em Distribuição / Comércio a Grosso / Comércio a Retalho