Chefe de Área Administrativa e Recursos Humanos

Gestão Administrativa
• Organiza, implementa e acompanha o cumprimento de políticas relacionadas com a(s)/o(s):
• Elaboração dos processos individuais dos trabalhadores de acordo com o conteúdo definido e tipo de pasta;
• Actualização dos processos individuais;
• Fiscalização da conformidade dos processos de Administração com as entidades reguladoras (MAPTESS, SS, Delegação de Saúde, fiscalidade e LGT angolana em vigor);
• Correcta definição das especificações dos softwares, assim como a sua operacionalidade e sua actualização;
• Realização de relatórios periódicos de acordo com os prazos estabelecidos, assim como o Relatório Social anual;
• Cumprimento do definido no Manual de Qualidade da ISO 9000 no domínio de RH.

Recrutamento, Selecção e Integração
• Organiza, implementa e acompanha o cumprimento de políticas no que respeita a(s)/o(s):
• Execução transparente dos processos de recrutamento e selecção;
• Definição e aplicação de provas de admissão, incluindo aos estagiários;
• Subcontratação das melhores empresas de recrutamento e selecção;
• Elaboração e apresentação, semanalmente, da lista de recrutamento e selecção para que o Director de Recursos Humanos o apresente ao Comité Executivo;
• Elaboração atempada dos contratos com os trabalhadores recém-admitidos, tendo em atenção o enquadramento e cumprindo a legislação aplicável e as respectivas normas internas;
• Concretização de programas de integração de novos trabalhadores por intermédio de programas de formação profissional inicial, onde estão incluídos: caracterização da empresa, produtos, organograma, descritivo de funções, folha de objectivos, folha de pagamento, regulamento interno, regras de segurança, regras de higiene, qualidade e manual de integração;
• Registo do rastreamento na checklist da integração de funcionários;
• Colocação dos recém-admitidos e envio de email de apresentação à equipa, incluindo dos estagiários;
• Partilha com o Director de RH o relatório de espanto;
• Elaboração do relatório do período experimental dos funcionários com resultados e objectivos;
• Análise semanal e individual do turnover e das demissões.

Gestão Disciplinar
• Coordena e assegura a/o (s) implementação e actualização do(a) (s):
• Regulamento interno, tendo em conta os decretos do novo Código do Trabalho, assim como a sua comunicação e aplicação;
• Sanções disciplinares;
• Ausência de litígios perante despedimentos.

Processamento Salarial
• Fiscaliza o correcto processamento de salários;
• Propõe melhorias no que respeita ao estudo salarial;
• Propõe melhorias no que respeita a movimentação de pessoal, controlo do absentismo, benefícios sociais, remunerações, relações laborais.

Conhecimento avançado do pacote Office;
Domínio da legislação angolana em vigor;
Boa comunicação;
Capacidade de Analise

Empresa de direito angolano, localizada em Malange e produz milho