Técnico de RH / Recrutamento

1
Coordena várias áreas de recursos humanos, nomeadamente Gestão de Carreiras, Recrutamentos, Formação e Desenvolvimento;
2
Coordena as actividades relativas a Compensação Salarial e Benefícios, Organização de trabalho e salários, relações sócias, conflitos laborais, de forma a contribuir para que a empresa detenha as competências e as pessoas adequadas às necessidades e objectivos pretendidos;
3
Participa no Desenvolvimento, Actualização e modificação das políticas ou regulamentos internos com base das necessidades.

4
Coordena o Programa de Administração Salarial da Empresa; Controlar a efetividade e apresentar informação sobre o índice de absentismo e assiduidade;
5
Administra o Paragrama de Assistência Medica e Medicamentosa;
6
Coordena o Programa de Seguro de vida e Acidentes de Trabalho e Doenças Profissionais; Coordena o Programa de Segurança Social;
7
Administra o Plano de Formação e Desenvolvimento dos Empregados;
8
Aconselha sobre o Plano de Poupança para reforma; Zelar pelo critério de avaliação de desempenho sistemática dos trabalhadores;
9
Zelar pela aplicação da gestão integrada dos recursos humanos; Definir, elaborar e aplicar o qualificador de funções específico;
10
Organizar e controlar o sistema de arquivo referentes as deduções do IRT – Imposto de Rendimento de Trabalho e o ISS – Imposto de Segurança Social, bem como outras deduções salariais previstas por lei e ou normas e regulamentos internos.
11
Organizar o expediente referente a reforma dos empregados.
Coordena o programa de Pesquisa Salarial da Remuneração Total, Analisa os seus resultados e prepara a proposta anual para os membros do Conselho de Direcção. Preparar o pacote de Compensação Salarial e Benefícios.

-2 – 5 anos de experiencia no domínio de Recursos Humanos (Preferencial).
-Licenciatura na área de Recursos Humanos (Preferencial)
-Domínio do Sistema de Gestão PRIMAVERA (Preferencial)
-Domínio da LGT (obrigatório)