GESTOR DE RECURSE HUMANOS

-Desenvolver e implementar estratégias de RH e iniciativas alinhadas com a estratégia de negócios geral
-Conciliar as relações da gestão e funcionários resolvendo demandas, reclamações ou outros problemas
-Gerenciar o processo de recrutamento e seleção
-Apoiar necessidades de negócios futuras e atuais através do desenvolvimento, envolvimento, motivação e preservação do capital humano
-Desenvolver e monitorar estratégias gerais de RH, sistemas, táticas e procedimentos em toda a organização
-Estimular um ambiente de trabalho positivo
-Supervisionar e gerenciar um sistema de avaliação do desempenho que motive o alto desempenho
-Manter um plano de pagamento e programa de benefícios
-Avaliar as necessidades de treinamento para aplicar e monitorar programas de treinamento
-Reportar à administração e respaldar a decisão através das métricas de RH
-Assegurar a conformidade legal na gestão dos recursos humanos
-Prever, organizar, dirigir e controlar as atividades ligadas ao problema de pessoas e relações de trabalho da empresa.
-Participar da definição da politica da organização nos domínios da contratação, formação profissional, salario, segurança, serviços sociais e noturnos que digam respeito ao pessoal
-Determinar os recursos de mão de obra em relação com as necessidades presentes e futuras da empresa.
-Consultar o Diretor Geral e os chefes de departamentos sobre problemas tais como contratação,
tabela salarias, admissão ou despedimento do pessoal assim como, sobre a condução de negociações ou consultas com os representantes dos trabalhadores.
-Participar da definição da politica de pessoal.
-Conceber e por em funcionamento processo de formação profissional
-Determinação dos níveis salarias dos canais de consulta e comunicação com os trabalhadores.
-Regulamentação das reclamações e outros assuntos que dizem respeito ao pessoal.

-Conhecimento e compreensão de negócios, processos de RH e processos organizacionais;
-Capacidade de pensamento estratégico / capacidade de pensamento crítico e analítico;
-A flexibilidade de pensamento, capacidade de desenvolver e vontade de experimentar coisas novas;
-Capacidade de comunicação eficaz;
-Confiabilidade e capacidade de inspirar confiança;
-Orientação para resultados e disposição para trabalhar duro para atingir a meta;
-Cumprimento estrito dos padrões éticos;
-Persuasão, a capacidade de influenciar outras pessoas.

A Graphic Systems LDA (GSA) é líder de mercado em etiquetagem, embalagem e impressão comercial em Angola. A GSA faz parte de um consórcio de empresas gráficas na República Democrática do Congo e Uganda. O grupo foi estabelecido em 1985 na República Democrática do Congo e possui um histórico de impressão de alta qualidade por mais de 30 anos. A GSA está a operar em Luanda desde 2005 com a visão de fornecer produtos de qualidade apoiados por um serviço ao cliente superior e experiência de produção. Nosso objetivo é fornecer serviços de impressão para uma ampla gama de clientes, das maiores multinacionais às menores empresas locais.