Contrato
Descrição
-Responsável pela Avaliação dos colaboradores e Gestão de Carreiras
-Apoio na elaboração das diferentes fases do processo de avaliação
-Fixação de objectivos e seus requisitos
-Acompanhamento do colaborador ao longo do ano
-Avaliação 360º do desempenho dos colaboradores
Requisitos
- Desenvolvimento de carreira
- Informática na óptica do utilizador
-Experiência comprovada na área gestão de carreiras
-Conhecimentos de RH
-Organização
-Boa capacidade de relacionamentos inter-pessoais
-Boa comunicação oral e escrita
Empregador
HRD
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