Técnico de Auditoria Interna

Participar na definição e actualização do plano de auditoria anual;
• Deve participar na promoção, coordenação a implementação do sistema de gestão
e controlo de risco assegurando a sua adequação e eficácia;
• Participar na definição de políticas de risco;
• Garantir a adequação dos processos de identificação e gestão de riscos e
governação da empresa.
• Participar na Definição e actualização do Plano de Auditoria Anual, assegurar e
monitorizar a implementação do sistema de gestão e controlo de risco, procurando
eventuais falhas ou deficiências no sistema, garantindo a adequação e eficácia das
medidas postas em prática para as corrigir, conceber, desenvolver e monitorizar o
desempenho de modelos de scoring e rating internos;
• Efectua o acompanhamento periodicamente dos modelos e metodologias de
avaliação de riscos, prestando aconselhamento aos Órgãos de Administração,
Direcção e Gestão, mediante a elaboração de relatórios sobre a sua adequação;
• Propor ao Conselho de Administração a imposição de limites de exposição por
níveis e tipos de risco, nomeadamente, de crédito e de mercado das carteiras de
activos financeiros;
• Garante a consistência nas práticas, políticas e procedimentos no âmbito da gestão
de risco, adoptadas pelas diversas Direcções.
• Efectua o acompanhamento da elaboração de normas e regulamentos sobre os
procedimentos a utilizar no âmbito da gestão de risco;
• Presta aconselhamento ao Comité de Auditoria Interna;
• Assegurar a operacionalização do sistema de gestão e medição do risco
operacional;
• Promove a cultura de gestão de risco operacional;
• Analisar a informação de risco relativa às rubricas do balanço;
• Garantir os reportes prudências às autoridades de supervisão;
• Bem como outras funções que relacionadas ao seu posto de trabalho que possam
ser relevante

• Ensino Superior na área de Auditoria, Finanças, Contabilidade, Gestão; • Deve possuir conhecimentos Básico de Conhecimento de Padrões e Normas de Auditoria,
• Avaliação de Risco, Gestão Estratégica de Risco, Segurança e Protecção de Dados, Análise e Gestão de Informação, Prevenção e Detecção de Fraudes, Conhecimento do Sistema de Controlo Interno, Reporting;

• Deve ser proactivo, capaz de planear e organizar o seu trabalho;

• Capacidade de Análise e Sentido Crítico;

• Capacidade de Resolução de Problemas, Planeamento e Organização;

• Conhecimento de Gestão de Projectos;

• Conhecimento de Gestão de Projectos, Planeamento e Gestão de Negócio,

A Multipessoal Angola posiciona-se como um fornecedor de referência no sector de recursos humanos em Angola. A oferta de serviços que coloca no mercado ao dispor dos seus clientes cobre toda a área de recursos humanos.

A Multipessoal Angola fornece serviços nas áreas de recrutamento e selecção, formação profissional, consultoria organizacional e de recursos humanos, trabalho temporário e outsourcing, com o objectivo de constituir-se como um parceiro transversal na gestão dos recursos humanos nos seus clientes.

Em linha com os valores e objectivos do Grupo Multipessoal em Portugal, a Multipessoal Angola desenvolve a sua actividade assente em parâmetros de rigor, na experiência, sensibilidade e conhecimento do mercado dos recursos humanos em Angola em todos os sectores em que actua.

O Grupo Multipessoal é actualmente a empresa portuguesa líder no mercado dos recursos humanos em Portugal, com uma actuação fortemente pautada pela dinâmica, ética e inovação.