Técnico de Controlo e informação de Gestão

Missão:
Preparar informação de gestão que suporte o acompanhamento da actividade do Banco e das Direcções e disponibilizá-la de forma fiável, coerente e atempada, promovendo uma política integradora da informação por toda a organização.

Responsabilidades:
-Efectua o acompanhamento da actividade das Unidades de Estrutura do Banco, mediante a monitorização dos indicadores de performance;
-Acompanha o grau de concretização dos objectivos definidos para as Direcções, analisando os desvios identificados, revendo os resultados previsionais e sugerindo medidas de correcção atempadas;
-Efectua o acompanhamento e balanço global da execução orçamental no Banco, garantindo o alinhamento futuro do orçamento anual e real com os objectivos estratégicos;
-Apoia a criação e manutenção do modelo de informação de gestão do Banco;
-Garante, em articulação com a DSI, o desenvolvimento e manutenção da infra-estrutura de suporte ao sistema de informação de gestão, acompanhando a implementação de novos módulos e requisitos;
-Efectua o levantamento das necessidades de informação junto das Direcções de Negócio;
-Garante a qualidade da informação introduzida pelas Direcções no modelo de dados que serve de base à construção dos relatórios a serem disponibilizados;
-Elabora e disponibiliza periodicamente relatórios de acompanhamento da actividade, garantindo através da articulação com a Direcção de Sistemas de Informação (DSI), que é dada uma resposta adequada às necessidades de informação das Direcções de Negócio:
-Efectua testes à informação fornecida as Direcções de Negócio, garantindo que esta é disponibilizada de forma atempada e que a quantidade e qualidade da informação estão alinhadas com os requisitos previamente definidos;
-Prepara mapas de informação de gestão e análises globais relativas à actividade do Banco, suportadas por indicadores de gestão;
-Participa na elaboração do Relatório e Contas anual, semestral e trimestral;
-Realiza outras atribuições que superiormente lhe seja atribuída.

-Licenciatura em: Gestão, Economia, Finanças ou áreas similares;
-Experiência profissional de 5 anos em funções similares, preferencialmente no sector bancário;
-Competências Comportamentais: Resolução de Problemas, Ética Profissional, Análise e Sentido Critico, -Autodesenvolvimento; Orientação para o Cliente, Relações Interpessoais, Inovação.
-Competências Técnicas: Ferramentas Informáticas, Língua Portuguesa Normas e Regulamentação, Produtos e serviços bancários; Gestão de Crédito Bancário, Gestão de Risco, IFRS, Contabilidade Financeira, Análise Económico-Financeira, Gestão de Projectos de Investimento.

A Multipessoal Angola posiciona-se como um fornecedor de referência no sector de recursos humanos em Angola. A oferta de serviços que coloca no mercado ao dispor dos seus clientes cobre toda a área de recursos humanos.

A Multipessoal Angola fornece serviços nas áreas de recrutamento e selecção, formação profissional, consultoria organizacional e de recursos humanos, trabalho temporário e outsourcing, com o objectivo de constituir-se como um parceiro transversal na gestão dos recursos humanos nos seus clientes.

Em linha com os valores e objectivos do Grupo Multipessoal em Portugal, a Multipessoal Angola desenvolve a sua actividade assente em parâmetros de rigor, na experiência, sensibilidade e conhecimento do mercado dos recursos humanos em Angola em todos os sectores em que actua.

O Grupo Multipessoal é actualmente a empresa portuguesa líder no mercado dos recursos humanos em Portugal, com uma actuação fortemente pautada pela dinâmica, ética e inovação.