Talent Developer

O que necessita pata ser bem sucedido?

É a força motriz no desenvolvimento dos colaboradores do seu perímetro, em parceria com os managers:
Para definir os seus eixos de desenvolvimento e as acções adequadas (avaliações profissionais, formação, coaching, balanço individual de carreira...)
Para definir os objectivos de desenvolvimento profissional
Em cada uma das fases-chave da sua mobilidade interna

Pilota o plano de mobilidade interna da sua população:
Garante um processo de mobilidade interna transparente e justo
Assegura a implementação da mobilidade no seu perímetro, a publicação dos postos e a seleção de candidaturas
Assegura a adequada dotação de pessoal para todos os postos

Desafia e desenvolve o/a manager no seu papel de coach:
Pilota as revisões de pessoal com um papel de conselheiro, constitui viveiros, avalia o potencial dos colaboradores e participa na identificação de necessidades de recrutamento externo
Assegura, face à evolução das linhas de negócio, que os perfis correspondem às necessidades da organização e define com o manager as necessidades de recursos a médio/longo prazo;
Acompanha o/a manager nos temas organizacionais, relacionais e prevenção dos riscos psicossociais, assim como na preparação de planos de formação individuais

Formação Superior de preferência em Recursos Humanos;
Mínimo de 10 anos de experiência diversificada em RH, com ênfase para área de desenvolvimento (carreiras, formação);
Familiaridade com as actividades de coaching ou formação;
Excelente nível em português, bom domínio do inglês (min. nível B1 Cambridge) e, se possível, do francês
Experiência internacional ou em ambiente multicultural;
Autonomia, visão global, resiliência, empatia, escuta activa, capacidade para propor, convencer e influenciar, excelente comunicação, capacidade de liderança, orientação para resultados e para o cliente;

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