Coordenador RH

• Implementar a política da empresa em matéria de recursos humanos e relações laborais;
• Implementar os procedimentos do recrutamento e selecção, formação e desenvolvimento, do estabelecimento da estrutura salarial e negociação, de ligação e consulta aos trabalhadores e outros problemas de pessoal;
• Implementar os programas e atividades em matéria de segurança social e saúde dos trabalhadores e de outras matérias conexas com a participação dos interessados;
  
• Colaborar na implementação de um sistema de análise e qualificação de funções, bem como, as atividades relativas à avaliação do desempenho;
• Fazer diagnóstico das necessidades de formação e elaborar os planos de formação;
• Colaborar na adequação das estruturas e propor ações específicas de bem-estar social;
• Assegurar as tarefas correntes da administração de pessoal e de registo e arquivo.
• Representar o serviço junto de outros serviços da empresa ou de terceiros;
• Redação própria para correspondência formal; Organização e manutenção de arquivo de cópias de correspondências e documentos;

Experiência mínima: 5 anos na função.
Aptidões: organização, capacidade de liderança, boa redação, discrição, dinamismo, iniciativa, versatilidade para lidar com diferentes assuntos, conhecimentos de informática na óptica do utilizador.