Nova Empresa de Gestão Emprego em Angola

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Commercial

Fechado

  • Luanda, Luanda
  • Tempo determinado
  • 7 anos de experiência exigido
Compete ao Coordenador de Compras negociar com os fornecedores a compra de mercadorias; Receber e analisar as requisições de compras dos departamentos; Reunir com os responsáveis e funcionários de outros departamentos de forma a prestar auxílio na identificação das necessidades de compras; Analisar os catálogos e...

Fechado

  • Luanda, Luanda
  • Tempo determinado
  • 2 anos de experiência exigido
Contacto direto com os clientes, para venda dos produtos; Captação de novos clientes e manutenção dos clientes já existentes,

Fechado

  • Luanda, Luanda
  • A definir
  • 3 anos de experiência exigido
Coordenador de recursos humanos (m/f) Luanda, Angola. Empresa nossa cliente ligada ao setor de Engenharia e construção civil e experiente em construção de Edifícios de Habitação, Escritórios e Serviços, Equipamentos Urbanos, Indústria, Unidades de Saúde, Hidráulica e Infraestruturas, pretende identificar por nosso ...

Fechado

  • Luanda, Luanda
  • A definir
  • 4 anos de experiência exigido
Auxiliar nos processos de compra: lançamento de consultas, análise de propostas e elaboração de mapas comparativos; Auxiliar na elaboração de encomendas e gestão dos transportes de forma a assegurar a disponibilidade atempada de materiais; Auxiliar na gestão e na resolução das não conformidades; Auxiliar na ligação...

Fechado

  • Huambo, Huambo
  • Tempo determinado
  • 5 anos de experiência exigido
Compete ao Coordenador de Vendas gerir e acompanhar a equipa de vendas de forma a garantir a execução da estratégia definida pela Empresa no que diz respeito às vendas; Definir os objectivos e respectivos planos operacionais dos vendedores em conjunto com a chefia; Participar activamente na definição dos acordos ...

Fechado

  • Luanda , Luanda
  • A definir
  • 9 anos de experiência exigido
Participar activamente na definição do alinhamento estratégico da organização; fornecendo inputs e sobre os trabalhadores (fornecendo indicadores chaves da Gestão de Capital Humano); Elaborar, actualizar e solicitar aprovação da política de recursos humanos da empresa e posteriormente divulgá-la à todos os trabalhad...