Grupo Zahara Emprego em Angola

-Recrutamento & Seleção - Acolhimento; sessões de formação - Gestão de processos administrativos e legais inerentes à contratação e cessação de contratos de trabalho - Gestão da Medicina no Trabalho( Controle de Boletins de Sanidade e Gestão de Seguros de Saùde) - Elaboração de Relatórios de gestão de RH - Proc...

Orientar e atingir os objectivos da loja. Definir as prioridades e supervisionar as actividades diárias da loja. Inspirar a  equipa a impulsionar as vendas e motivá-la a prestar uma excelente atenção ao cliente. Garantir que a loja cumpre totalmente com as exigências comerciais e de merchandising. Manter a loja em ...

Contribuir para manter o bom funcionamento do espaço de acordo com as politicas da empresa; - Contribuir para atingir resultados individuais e de lojas - Conferir todos os pagamentos, de acordo com os procedimentos da empresa; - Cumprir com as regras de saúde e higiéne no trabalho existentes na empresa; - Comercial...

Assegurar a elaboração de mapas de controlo das operações de fecho; Estudar e analisar modalidades de financiamento e contratação bancária, bem como de cobertura de riscos financeiros; Analisar e propor políticas de gestão de financiamento e gestão de riscos financeiros para as unidades de negócio do grupo; Assegur...

Recepção de Mercadoria;  Arrumação de Mercadoria;  Realização de Inventários;  Expedição de Mercadoria; Preparação de Pedidos de Encomenda;  Conferência de qualidade da mercadoria;  Conferência de quantidade da mercadoria.

Apoiar o Gestor de Área de pesquisa e Recrutamento no desenvolvimento dos processos, na elaboração de anúncios de recrutamento interno/ externo, triagem inicial dos candidatos, realização de entrevistas, elaboração de propostas, processos de admissão e posterior acolhimento dos novos colaboradores. Elaborar o...

Monitorização de objectivos   ·     Monitoriza os objectivos e orçamento da área sob a sua responsabilidade, analisando desvios e propondo medidas preventivas e correctivas sempre que se justifique, de modo a assegurar o cumprimento da estratégia e objectivos da Direcção em alinhamento com o planeamento definido; ...

Planear e coordenar as actividades de gestão de crédito de clientes a nível do departamento, bem como de facturação e cobranças dos valores em dívida, de acordo com o Plano de Actividades do Departamento de contas a receber.

Realizar estudos e elaborar pareceres jurídicos, recorrendo a apoio externo em áreas especializadas e sempre que necessário, com vista a fornecer uma resposta técnica atempada e fiável a solicitações da Direcção Geral e das restantes estruturas da Organização; Negociar e propor para aprovação superior a contrata...

Monitorização de objectivos   ·     Monitoriza os objectivos e orçamento da área sob a sua responsabilidade, analisando desvios e propondo medidas preventivas e correctivas sempre que se justifique, de modo a assegurar o cumprimento da estratégia e objectivos da Direcção em alinhamento com o planeamento definido; ...

- Atendimento ao cliente- Gestão de reclamações- Vendas

- Atendimento ao cliente- Gestão de reclamações- Vendas

Conceito de modelo de competencias. Conhecimento da das áreas de Recrutamento e selecção, formação, Carreiras e Avaliação e Desempenho. Desenho organizacional a nivel comportamental. Conhecimentos na descrição de modelos de funções.

Conceito de modelo de competencias. Conhecimento da das áreas de Recrutamento e selecção, formação, Carreiras e Avaliação e Desempenho. Desenho organizacional a nivel comportamental. Conhecimentos na descrição de modelos de funções.

Conceito de modelo de competencias. Conhecimento da das áreas de Recrutamento e selecção, formação, Carreiras e Avaliação e Desempenho. Desenho organizacional a nivel comportamental. Conhecimentos na descrição de modelos de funções.

Conceito de modelo de competencias. Conhecimento da das áreas de Recrutamento e selecção, formação, Carreiras e Avaliação e Desempenho. Desenho organizacional a nivel comportamental. Conhecimentos na descrição de modelos de funções.

Conceito de modelo de competencias. Conhecimento da das áreas de Recrutamento e selecção, formação, Carreiras e Avaliação e Desempenho. Desenho organizacional a nivel comportamental. Conhecimentos na descrição de modelos de funções.

Para integrar o Departamento de Formação e reportando ao Gestor de Área de Formação, este profissional será responsável por assegurar a realização de formações, desenvolver materiais de apoio à formação; ministrar formações comportamentais e técnicas, acompanhar a integração dos formandos e analisar os resultados de...

- Atendimento ao cliente- Gestão de reclamações- Vendas

Supervisionar as operações da Loja, este profissional será responsável por: Monitorizar as actividades de reposição; Atendimento ao cliente; Recepção e conferência de mercadorias, de acordo com os procedimentos internos e as orientações do Chefe da Área Local, de formas a assegurar a maximização das vendas, os res...