Emprego em recursos humanos em Angola

1883 vagas encontradas
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Commercial

Fechado

  • Luanda, Luanda
  • A definir
  • 2 anos de experiência exigido
- Processamento salarial nacionais e expatriados; - Recrutamento e seleção; - Analise dos registos do ponto; - Efetuar os contratos dos nacionais e expatriados; - Efetuar os mapas de férias e a sua afixação conforme é definido pela lei; - Verificar os procedimentos e documentação para a SHST; - Preenchimento e...

Fechado

  • Luanda - Viana, Luanda
  • Tempo determinado
  • 2 anos de experiência exigido
Efetuar Registros decorrentes da admissão e demissão de empregados Fazer inscrições de empregados na  Segurança Social, prover pagamentos de Segurança Social via portal INSS e IRT Elborar ofícios  para outros orgãos do aparelho do Estado e parceiros Elaboração do RENT em sua totalidade, inclusive  Modelo 2  Extr...

Fechado

  • Luanda, Luanda
  • Tempo determinado
  • 3 anos de experiência exigido
Conceito de modelo de competencias. Conhecimento da das áreas de Recrutamento e selecção, formação, Carreiras e Avaliação e Desempenho. Desenho organizacional a nivel comportamental. Conhecimentos na descrição de modelos de funções.

Fechado

  • Luanda, Luanda
  • Tempo determinado
  • 3 anos de experiência exigido
Conceito de modelo de competencias. Conhecimento da das áreas de Recrutamento e selecção, formação, Carreiras e Avaliação e Desempenho. Desenho organizacional a nivel comportamental. Conhecimentos na descrição de modelos de funções.

Fechado

  • Luanda, Luanda
  • Tempo determinado
  • 3 anos de experiência exigido
Conceito de modelo de competencias. Conhecimento da das áreas de Recrutamento e selecção, formação, Carreiras e Avaliação e Desempenho. Desenho organizacional a nivel comportamental. Conhecimentos na descrição de modelos de funções.

Fechado

  • Luanda, Luanda
  • Tempo determinado
  • 1 anos de experiência exigido
Conceito de modelo de competencias. Conhecimento da das áreas de Recrutamento e selecção, formação, Carreiras e Avaliação e Desempenho. Desenho organizacional a nivel comportamental. Conhecimentos na descrição de modelos de funções.