Director Adjunto de Gestão de RH

Acompanhamento e Controlo de Gestão de Recursos Humanos;
Observar os indicadores de gestão de recursos humanos, com o objetivo de monitorizar as atividades e os custos, procedendo a sugestões de otimização;
Criar plano de desenvolvimento de carreira dos trabalhadores, skills matrix e assegurar implementação dos mesmos;
Apoiar na criação de estratégia de formação e desenvolvimento de carreiras e o seu monitoramento;
Assegurar a implementação de programas de formação interna, externa e a nível do grupo;
Preparar e supervisionar o orçamento destinado ao recrutamento, formação e desenvolvimento de pessoas, garantindo a qualidade dos serviços;
Facultar aos restantes departamentos informações e recomendações acerca das ações de gestão de recursos humanos a desenvolver, tendo em conta os objetivos definidos;
Colaborar, quando necessário, com os restantes responsáveis do departamento, na implementação de políticas e técnicas de Gestão de Recursos Humanos e na adequação das estruturas;
Coordenar a elaboração e manutenção das Descrições de Funções, assegurando a sua permanente atualização;
Assegurar a atualização do “Qualificador Ocupacional” interno;
Coordenar as ações de pesquisa de salário no mercado e consequentemente, atualização de tabela salarial.
Assegurar a elaboração e implementação de ações de desenvolvimento organizacional;
Assegurar a elaboração e aprovação do plano de sucessão e garantir a sua implementação;
Atualizar a legislação angolana com as políticas e objetivos gerais de Recursos Humanos.

Habilitação literária ao nível de licenciatura ou superior na área de:Gestão de Recursos Humanos (preferencial); Gestão de Empresas;
Licenciatura na área das Ciências Sociais e/ou Jurídica (com especialização em Administração/Gestão de Recursos Humanos);
Conhecimentos de informática na ótica do utilizador;
Conhecimento da legislação laboral angolana;
Conhecimentos técnicos das técnicas de Gestão de Recursos Humanos;
Conhecimentos das aplicações informáticas utilizadas na área de Recursos Humanos;
Conhecimentos Sólidos de Gestão e Desenvolvimento de Recursos Humanos: Recrutamento e Selecção, Formação, Gestão de Carreiras;
Gestão de conflitos;
Motivação de equipas;
Técnicas de Negociação;
Organização e gestão do tempo e trabalho.

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