Técnico de Recursos Humanos

Planear, definir e desenvolver os processos de recrutamento;
Elaborar e divulgar anúncios de emprego;
Analisar a base de dados existente e proceder a contactos com colaboradores antigos;
Recepcionar as candidaturas e proceder a sua triagem;
Estabelecer contactos com candidatos e agenda entrevista;
Planear, definir e desenvolver processos de selecção (entrevistas, dinâmicas de grupos, instrumentos de avaliação, etc.);
Reunir a documentação necessária à admissão do candidato;
Introduzir e actualizar a informação do colaborador na base de dados;
Proceder a comunicação da admissão dos colaboradores à Segurança Social;
Proceder a marcação de exames médicos dos colaboradores a admitir com a empresa fornecedora;
Acompanhar a integração e adaptação dos colaboradores;
Inserir todos os dados relevantes para processamento salarial em sistema;
Proceder ao processamento salarial dos colaboradores;
Esclarecer as dúvidas dos colaboradores;
Controlar a caducidade dos contratos;
Proceder a comunicação de demissão dos colaboradores à Segurança Social;
Elaborar mapas de férias.

Nacionalidade angolana;
Licenciatura em Recursos Humanos, Gestão, Direito, Psicologia ou áreas similares;
Experiência mínima de 2 anos na área;
Experiência em Gestão com enfoque na vertente comercial
Conhecimento de técnicas comerciais;
Conhecimentos de outras Línguas (com preferência para o inglês);
Know-How técnico;
Bons conhecimentos de informática na óptica do utilizador;
Elevada capacidade de negociação, orientação para resultados;
Visão Estratégica e Planeamento;
Elevada capacidade de Liderança;
Elevada capacidade de tomada de decisão / capacidade resolutiva;
Boa gestão do tempo;
Disponibilidade e adaptabilidade;
Espirito de Equipa;
Orientação para o Cliente;
Iniciativa / Proactividade.

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