Técnico de Recursos Humanos

Recrutamento e Seleção:
Conduzir processos de recrutamento e seleção para diversas posições na empresa;
Analisar e descrever cargos, planejar e divulgar vagas, triagem de currículos, entrevistas, e avaliação de candidatos;
Participar na integração de novos colaboradores;
Executar o processo de recrutamento interno, externo e integração de novos colaboradores conforme os procedimentos da empresa;
Treinamento e Desenvolvimento:
Identificar necessidades de treinamento e desenvolvimento dos colaboradores;
Planejar e coordenar programas de treinamento;
Administração de Pessoal:
Gerir documentação e processos relacionados a admissão, demissão e folha de pagamento;
Manter atualizados os registros de funcionários;
Executar as atividades administrativas necessárias para inserção dos colaboradores na Segurança Social;
Efectuar a gestão administrativa de contratos, assim como a interface com a Segurança Social, Administração Geral Tributária e outras entidades reguladoras;
Registar e fornecer todos os dados necessários para o processamento de salário (Adiantamentos/empréstimos de Salários, horas extras, absenteísmo, etc.);
Executar fecho de contratos, cálculo das contas finais e indemnizações, sempre que necessário;
Envio do mapa de salário e de recibos de salário para todas as unidades/Sites (IRT, INSS);
Manter os dados estatísticos relacionados admissão/demissão/abandono/suspensão/contratação/subsídios/Absenteísmo atualizados e organizá-los para as apresentações ao seu Superior hierárquico;
Emitir declarações e certificados de trabalho e outros documentos administrativos solicitados pelos trabalhadores, e submetê-los à aprovação do seu Superior hierárquico;
Efectuar os registos dos contratos de trabalho e caracterização da empresa (RENT) e submeter ao MAPTESS;
Fornecer informação sobre os trabalhadores para os Ministérios correspondentes;
Consultoria Interna:
Atuar como ponto de contato para colaboradores em questões de recursos humanos;
Fornecer suporte e orientação sobre políticas e procedimentos da empresa e garantir a sua aplicabilidade em conformidade;
Projetos e Iniciativas de RH:
Participar em projetos e iniciativas de melhoria contínua dentro do departamento de RH;
Contribuir para a implementação de novas políticas e práticas;
Sempre que necessário, dar suporte à Academia e Avaliação de Desempenho;
Criar, ajustar e monitorar o processo de Descrição de Funções/Qualificador Ocupacional e similares;
Tratar as não conformidades relacionadas com a sua área de atuação, em coordenação com seu Superior Hierárquico;
Apoiar a equipe de RH em outras atividades conforme necessário;
Executar as atividades da área agendadas pelo seu superior hierárquico;
Executar o processo referente ao contencioso laboral (Organizar a informação e documentação para instauração de processos disciplinares, gestão e acompanhamento de processos de subsídios de maternidade, aleitamento, reforma e emissão da folha de remuneração e guias de pagamentos via online);
Ter consciência das políticas da empresa e dos objetivos, para garantir a sua aplicabilidade em conformidade.

Nacionalidade angolana;
Licenciatura em gestão de recursos humanos, direito, psicologia do trabalho ou áreas similares;
Experiência mínima de 4 anos como generalista;
Conhecimento da LGT;
Domínio de informática na óptica de utilizador MS-Office (Excel, Word);
Disponibilidade imediata;
Domínio da língua inglesa Avançado.

Empresa líder em Distribuição / Comércio a Grosso / Comércio a Retalho