Empresa de Gestão e Recursos Humanos Emprego em Angola

Gerir e assegurar os processos de Recrutamento e Selecção (triagem, entrevistas, dinâmicas de grupo, relatórios mensais e anuais de R&S, aplicação de testes, propostas contratuais); Gerir o ciclo de vida completo dos candidatos garantindo um processo eficiente e oferecendo uma experiência positiva ao mesmo; Aco...

Participar na elaboração dos procedimentos Recursos Humanos e promover o seu cumprimento; Criar e manter actualizada a base de dados de RH e os ficheiros dos trabalhadores de modo a assegurar a utilização estrita e confidencial de todos a informação, incluindo os dados pessoais e informa para o processo de pagamento...

Zelar pela eficácia dos serviços da Farmácia, certificando-se que todos os clientes sejam bem atendidos, comprem o produto certo e fiquem satisfeitos com o serviço prestado Responder tecnicamente pela Farmácia Efectuar as encomendas, analizando os parâmetros de custos dos medicamentos dispensados Dar entrada dos med...

• Prestar serviços de suporte ao software de gestão • Assegurar intervenção periódica a clientes • Instalação, manutenção e implementação do ERP PRIMAVERA • Aplicar conhecimentos de Gestão de Empresas, Contabilidade, Compras e Recursos Humanos no software ERP Primavera • Desenvolvimento, implementação e gestão de pr...

Dar suporte ao Director de Recuros Humanos; Realizar a recepção, controle e arquivamento de documentos nos processos de admissão e de demissão; Fazer a análise e gestão de Recursos humanos; Recrutar e selecciona novos colaboradores; Levantar necessidades de treinamento avalia o desempenho de pessoal e desenv...

Processar os salários; Processar e pagar a Segurança Social; Análise e Avaliação do Pessoal; Recrutar; Actualizar os Documentos da Empresa.

Este profissional terá como responsabilidades: Implementar as políticas de compensação e benefícios; Apoiar o Departamento de Recrutamento e Selecção no acto da contratação de novos colaboradores com análises salariais; Proceder e coordenar ao processamento de salários, pagamento de IRT e Segurança Social, bem c...

A reportar à Direcção Geral, assumirá a gestão do departamento de recursos humanos, nomeadamente no que respeita à coordenação da equipa e supervisão do processamento de salários e demais tarefas administrativas. Será responsável pelo recrutamento e selecção, área de contratação e plano de formação. Terá ainda que a...

Apoio no tratamento administrativo de todas as questões relacionadas com a área de recursos humanos da Empresa; Tais Como: Processamento mensal de salários e cumprimento de todas as obrigações legais inerentes à área. Assegurar o tratamento das horas extras, faltas, atrasos, descontos, férias, subsídios e outro...

• Responsável pelos processos administrativos de gestão de cadastro, efectividade, processamento de salários, processos disciplinares e relações de trabalho jurídico-laborais; • Responsável pela implementação de novos processos de planeamento e controlo, gestão de carreiras e salários, mobilidade e planos de sucessã...

Responsável pela implementação e controlo dos procedimentos e das Políticas de Contabilidade e de RH da empresa. Principais funções: • Garantir a veracidade das contas, assim como a fiabilidade e a pertinência das informações financeiras reportadas; • Atividades de contabilidade, administrativos e de controlo de ges...

Coordenar a área de Recursos Humanos. Preferencialmente munícipe de Cacuaco.

Em particular, desempenhará funções: Nas seguintes áreas: a) Administração: - Gestão do escritório - Gestão dos fornecedores - Seguimento das necessidades dos clientes. B) Recursos Humanos: - Controle dos recursos humanos da empresa: férias, assiduidade, etc - Processamento salarial - Processos disciplinares c) Fina...

Formular planos de desenvolvimento de recursos humanos e níveis dos postos, remuneração, benefícios e medidas de segurança, avaliação de desempenho, processo disciplinares, arquivos de funcionários e formação e desenvolvimento de carreira.

• Gestão dos contratos de trabalho e de prestadores de serviços. • Recolha dos dados para processamento salarial. • Controlo do plano de férias. • Comunicações e autorizações obrigatórias em matéria de relações laborais, segurança e saúde no trabalho; • Definição, implementação e gestão do processo de acolhimento ...

Desenvolver a política de capital humano, promover a disseminação da cultura da empresa, recrutamento e selecção de novos quadros, desenvolvimento do plano de formação.