Psicologia Emprego em Angola

Experiência no desenvolvimento de actividades grupais com o objectivo de melhorar a saúde mental das pessoas refugiadas; Conhecimento e compreensão do impacto de eventos traumáticos nas pessoas e estratégias para apoiar e promover a resiliência e resolução de problemas.

Experiência profissional no tratamento de pessoas que sofreram traumas psicológicos dolorosos; Experiência no desenvolvimento de actividades grupais com o objectivo de melhorar a saúde mental das pessoas refugiadas; Conhecimento e compreensão do impacto de eventos traumáticos nas pessoas e estratégias para apoiar e ...

Integrar a equipa de PWC

Fazer admissões e Rescisões Contratuais Fazer Processamento Salarial; Elaborar de Mapas de Impostos; Organizar arquivo físico e digital; Fazer o controlo da força de trabalho nacional e estrangeira; Realizar coordenação da Medicina, Higiene e Segurança no Trabalho; Fazer a Gestão de Seguro de Acidentes de Trabalho; ...

Engloba a responsabilidade de apoiar na implementação de novos processos de planeamento e controlo, de gestão de carreiras e mobilidade, de avaliação de desempenho, de formação e desenvolvimento, e de recrutamento; Apoiar o Coordenador no desenvolvimento das políticas de Recursos Humanos, nomeadamente, compensação e...

Desenho, implementação e gestão dos Modelos de Gestão Talento; Implementação e contínua gestão do Modelo de Funções / Competências para a correcta adequação às necessidades da Instituição; Garantir a implementação do sistema de Avaliação de Desempenho e acompanhar as equipas nos diversos momentos de avaliação; Elab...

Levantamento de necessidades de formação junto dos Responsáveis de área; Desenho do Plano de Formação anual; Identificação e gestão da relação com as entidades externas; Garantir a correcta organização dos documentos de formação; Garantir as condições necessárias para a realização das formações.

Levantamento de necessidades de formação junto dos Responsáveis de área; Desenho do Plano de Formação anual; Identificação e gestão da relação com as entidades externas; Garantir a correcta organização dos documentos de formação; Garantir as condições necessárias para a realização das formações.

Levantamento de necessidades de formação junto dos Responsáveis de área; Desenho do Plano de Formação anual; Identificação e gestão da relação com as entidades externas; Garantir a correcta organização dos documentos de formação; Garantir as condições necessárias para a realização das formações.

Missão: Engloba a responsabilidade de apoiar na implementação de novos processos de planeamento e controlo, de gestão de carreiras e mobilidade, de avaliação de desempenho, de formação e desenvolvimento, e de recrutamento;Apoiar o Coordenador no desenvolvimento das políticas de Recursos Humanos, nomeadamente, compen...

Registo das assiduidades no software de RH; Processamento Salarial; Processos disciplinares; Avaliação de desempenho; Recrutamento; Atendimento aos trabalhadores; Comunicação institucional (Organismos Públicos, Sindicatos, etc.); Reporte às Entidades Públicas; Executar outras actividades compatíveis com as exigência...

Condução de Entrevistas de recrutamento e selecção; Elaboração e divulgação de anúncios de acordo com a politica da empresa; Triagem e validação de perfis; Agendamento e condução de entrevistas; Elaboração dos relatórios de entrevista para envio às áreas contratantes; Gestão e acompanhamento dos processos junto do c...

Registo das assiduidades no software de RH; Processamento Salarial; Processos disciplinares; Avaliação de desempenho; Recrutamento; Atendimento aos trabalhadores; Comunicação institucional (Organismos Públicos, Sindicatos, etc.); Reporte às Entidades Públicas; Executar outras actividades compatíveis com as exigência...

Ser responsável geral pelo cumprimento das políticas e procedimentos de Recursos Humanos; Formular processos e orientações sobre aconselhamento e disciplinas e assuntos de reclamações; Treinar gerentes de linha em técnicas de aconselhamento e disciplinares; Apoiar o re-design organizacional; Gerenciar o cumprimento ...

Organizar e coordenar o funcionamento do sistema de descrição, análise e qualificação de funções, a fim de assegurar a actualização do Qualificador Ocupacional; Assegurar aos trabalhadores um desenvolvimento efectivo e consequente das suas carreiras profissionais; Propor superiormente e dar “parecer” sobre as políti...

Garantir que todos as questões de RH recebam atenção imediata e adequada, especialmente questões relativas a recrutamento, retenção, implantação, segurança e necessidades de segurança, além de outros problemas que afectam a produtividade; Coordenar a orientação de novos funcionários e também garantir que todos os fu...