Emprego em recursos humanos em Angola

Relações industriais • Recrutamento e seleção • Administração de Funcionários, Folha de Pagamento e Benefícios • Gerenciando a conformidade com relação às Políticas e Procedimentos de Pessoal • Aprimorar / Construir / manter a cultura no Office, Stores e DC • Gerenciar a conformidade legislativa • Treinamento, Desen...

Gestão de RH; Avaliação de desempenho; Auxiliar na Elaboração e Gerência de Trabalho; Auxiliar no processo de folhas de Mapas Salariais; Executar outras tarefas compatíveis com as exigências da função; Caso alguma questão, não hesite em contactar-me.

Diagnostico e execução de necessidades de formações; Definições de objetivos e acompanhamento de Carreiras; Procede ao diagnóstico de necessidades de formação a partir dos pedidos de formação dirigidos pelos responsáveis das áreas, da observação do desempenho dos trabalhadores e da evolução dos métodos de trabalho, ...

Processamento salarial, atividades prévias e recolha de informações inerentes ao processamento de salários; Efetividade e controlo de ponto, assegura o controlo diário das efetividades/ausências dos colaboradores, decorrendo e analisando os dados ativos, tendo em atenção os planos de férias e todas as formas de mobi...

Elaboração e Gestão de Contratos de Trabalho; Processamento de salário; Execução de tarefas compatíveis com as experiencias na função.

Garantir e efectuar todas as tarefas inerentes aos processos de Atracção, Recrutamento e Seleção; Efectuar os processo de admissão e acolhimento de novos trabalhadores; Elaborar contratos de trabalho de acordo com minutas pré-definidas; Produzir documentação associada à cessação de contratos de trabalho; Registar os...

Gestor de RH.

Relações industriais • Recrutamento e seleção • Administração de Funcionários, Folha de Pagamento e Benefícios • Gerenciando a conformidade com relação às Políticas e Procedimentos de Pessoal • Aprimorar / Construir / manter a cultura no Office, Stores e DC • Gerenciar a conformidade legislativa • Treinamento, Desen...

Principais funções a desempenhar: Coordenar e executar as principais tarefas do departamento de Recursos Humanos, nomeadamente: - Gestão e controlo de assiduidade: folhas de ponto, faltas, férias, horas extras, licenças, etc. - Elaboração do processamento salarial da empresa; gestão e acompanhamento de outros proce...

Coordena e controla a gestão de Pessoal; Confere a execução de todos os documentos legais e fiscais que são responsabilidade dos Recursos Humanos; Selecciona e recruta colaboradores; Integra novos colaboradores; Implementa as revisões de níveis salariais; Elabora o plano de formação anual; Coordena e controla...

Estará sediado em Luanda, colaborará com colegas da função de Gestão de Talento no apoio na experiência dos consultores de Luanda, trabalhará com generalistas de RH para assegurar a manutenção dos processos de RH e o desenvolvimento do pessoal administrativo, trabalhará com colegas de operações na gestão das operaçõ...

Processar a folha de pagamento dos funcionários da empresa; Conduzir ações disciplinares; Atualizar políticas e avisos; Manter registos de funcionários; Realizar análise de benefícios; Controlar as horas de trabalho dos trabalhadores.

Gestão do plano de formação; Conhecimentos sobre politicas de beneficio e incentivos e grelha salarial; Domínio sobre a LGT e obrigações inerentes da gestão de pessoal junto ao MAPTESS/IGT, INSS, Impostos e outros organismos do Estado; Domínio nos cálculos de compensação e Indemnizações; Conhecimento em gestão de...

Auxiliar na Elaboração e Gerir Contractos de Trabalho; Auxiliar no processo de folhas de Mapas Salariais, Executar outras tarefas compatíveis com as exigências da função.

Processar a folha de pagamento dos funcionários da empresa; Conduzir ações disciplinares; Atualizar políticas e avisos; Manter registos de funcionários; Realizar análise de benefícios; Controlar as horas de trabalho dos trabalhadores.

Desenvolver e implementar estratégias de RH e iniciativas alinhadas com a estratégia de negócios geral; Conciliar as relações da gestão e funcionários resolvendo demandas, reclamações ou outros problemas; Gerenciar o processo de recrutamento e seleção; Apoiar necessidades de negócios futuras e atuais através do dese...

Disponibilidade imediata.

Supervisionar as actividades RH da empresa de forma eficiente, respeitando todas as obrigações legais, financeiras, fiscais e temporais: - gestão administrativa do pessoal (movimentos de pessoal, contratos de trabalho, presença/ausência, visitas medicais, elementos variavéis ligados ao processamento do salário, aval...